杨子敬
- 作品数：5 被引量：33H指数：4
- 供职机构：云南大学工商管理与旅游管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学轻工技术与工程更多>>
- 法兰克福机场地面服务的管理经验及其对中国的启示被引量：5
- 2010年
- 法兰克福机场是欧洲乃至世界最重要的枢纽机场之一,其地面服务管理模式独具特色,地面服务业务运作方式体现出了较强的竞争实力。相对而言,中国国内机场地面服务刚处于起步阶段,规范化和专业化程度不高,急需借鉴先进的地面服务管理经验。因此,通过比较国内主要枢纽机场与法兰克福机场地面服务发展现状,进一步剖析形成差距的原因,以对国内机场地面服务的发展提出建设性的意见。
- 张建民杨子敬
- 关键词：法兰克福机场
- 试论心理契约与员工流失过程被引量：10
- 2009年
- 员工流失问题普遍困扰着企业的稳定、持续发展。经济契约存在不完整性,因而迫切需要从心理契约的角度来挖掘导致员工流失的内隐因素,从而达到改善企业与员工关系,有效控制员工流失的目的。本文探讨了心理契约与员工流失的关系,并由此构建了员工流失过程模型,以期为企业研究解决员工流失问题提供借鉴。
- 张建民杨子敬
- 关键词：心理契约
- 我国农村人力资本投资问题——一个研究综述被引量：14
- 2008年
- 近几年来,国内许多学者基于人力资本理论,结合我国农村的实际情况,提出了许多值得借鉴的农村人力资本投资方面的研究观点和计量模型。本文对国内现有农村人力资本投资问题研究中的主要观点进行梳理和评论,以进一步理清目前的研究状况和以后的研究趋势。
- 张建民杨子敬
- 关键词：农村人力资本
- 基于心理契约视角的知识型员工流失控制研究——以昆明地区企业为例被引量：4
- 2009年
- 员工心理契约作为一种对法律契约的补充,能够从心理期望的角度描述员工对组织责任和员工责任的主观理解,较好地反映知识型员工的心理需求。本文对昆明地区知识型员工的流失情况作了抽样调查,并做了基于心理契约的员工留职意愿的实证研究,在此基础上提出了控制员工流失的相应对策建议。
- 张建民杨子敬何忠滢
- 关键词：心理契约知识型员工
- 基于心理契约视角的知识型员工流失控制研究——以昆明地区企业为例
- 在知识经济时代，知识型员工因掌握着专业技能，处于支配、管理、运用企业资源的主导地位，已经成为企业价值创造的不竭动力，也成为了企业相互争夺的稀缺资源。由于知识型员工的自身特点，传统的管理方法很难对其进行有效管理，导致流失现...
- 杨子敬
- 关键词：心理契约知识型员工离职意愿工作满意度
