李一
- 作品数：19 被引量：105H指数：5
- 供职机构：合肥工业大学更多>>
- 发文基金：安徽省高校省级重点教学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术交通运输工程更多>>
- 对增强学术期刊英文摘要客观性的探讨被引量：3
- 2004年
- 摘要实质是正文内容的浓缩。其目的在于使读者迅速了解论文的主要内容,确定该论文是否与自己的兴趣或研究内容有关,进而决定是否有必要阅读。作为一种最短的科技文体,期刊摘要的显著特点是客观性强。文章根据摘要应具有无人称、广泛使用被动语态、名词化倾向明显、以一般现在时为主导等文体特征,阐述了增强学术期刊英文摘要客观性的途径。
- 孙超平曩洪汉刘心报李一
- 关键词：客观性代词被动语态名词化结构动词时态
- 关于物联网的研究思考被引量：47
- 2010年
- 物联网时代即将到来。介绍物联网在国内外的研究现状,分析物联网的原理及在许多行业中的应用,探索目前物联网存在的一些问题并提出应对方法,最后结合物联网的优势思考其广阔的前景。
- 李一陈火峰
- 关键词：物联网传感器
- 拓展训练在企业人才选拔中的可行性分析
- 2010年
- 人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中选人在人力资源管理中处于基础地位,是整个企业运转流畅的根本保证。企业要想保证人才选拔的有效性,需采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面的分析评价。文章旨在通过引入拓展训练,从成本、团队意识、侯选人处理实际问题等方面,对其进行综合评估和预测,讨论分析引入拓展训练在企业选拔中的可行性,为今后企业实施招聘工作提供新的指导方向。
- 李一郭士光
- 关键词：招聘胜任力
- 企业员工入职培训体系构建研究被引量：2
- 2007年
- 文章从建立培训需求分析模型、培训方案设计与实施控制,培训方法的选择,以及培训效果评估等几个环节来构建企业入职员工培训体系,提出其实行必要性、可行性及其显著意义。
- 程业媛李一
- 关键词：培训需求分析培训效果评估
- 共中线开绕组永磁同步电驱动系统控制策略研究
- 新能源汽车电驱动系统中永磁同步电机因其气隙磁场不易调节,单端驱动时容量限制使得弱磁升速困难,调速范围受限。此外,永磁同步电驱动系统应用领域对其高性能运行提出了低速大扭矩、高过载能力、高运行可靠性及宽调速范围运行等需求。而...
- 李一
- 关键词：永磁同步电机
- 中小民营企业绩效管理问题研究被引量：3
- 2012年
- 随着经济全球化的不断加速,人力资源管理已成为企业发展过程中的核心,其中绩效管理是最重要的环节。伴随着绩效管理在各类企业中如火如荼的展开,各类问题也随之而来。本文分析了国内一些中小民营企业绩效管理过程中存在的问题,并探讨了其解决途径。
- 李一张家雨
- 关键词：人力资源绩效管理民营企业
- 基于可拓学方法的金融危机下出口企业人力资源的战略决策被引量：1
- 2010年
- 分析了金融危机下出口企业进行人力资源战略决策时应考虑的因素。重点提出了可拓学中的优度评价方法在金融危机下出口企业进行人力资源战略决策的运用,并具体介绍了可拓学方法与人力资源战略决策相结合的过程。
- 李一朱丽雅
- 关键词：可拓学金融危机人力资源战略
- 一种电磁兼容友好型开绕组拓扑结构
- 本发明公开了一种电磁兼容友好型开绕组拓扑结构，属于开绕组电机控制领域。所述拓扑结构将一个滤波电容的两端分别与两侧三相两电平逆变器的直流母线中点相连，构成中线带滤波电容的共中线开绕组拓扑结构。该拓扑保持了高频信号在中线上的...
- 杨淑英李一王付胜谢震
- 文献传递
- 美国薪酬管理模式对我国的启示被引量：15
- 2007年
- 美国是世界上经济最发达的国家,其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表,也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异,指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足,并提出可行性改进方案。
- 李一沈春秋李宏涛
- 关键词：薪酬管理模式宽带薪酬
- 马尔可夫模型对企业人力资源的流动分析被引量：5
- 2008年
- 人力资源是企业发展的根本,人才的流动就对企业构成一定的影响,如何去科学合理的预测分析企业的人力资源就显得非常必要。文章针对于此通过建立马尔可夫模型来实施分析。
- 李一霍开杰
- 关键词：人力资源
