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尤吴晶

作品数:13 被引量:30H指数:3
供职机构:西安电子科技大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术电子电信更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 2篇自动化与计算...

主题

  • 6篇大学生
  • 5篇就业
  • 3篇高校
  • 2篇大学生就业
  • 2篇电子信息类
  • 2篇学生就业
  • 2篇知识型
  • 2篇就业指导
  • 2篇毕业生
  • 2篇LOGIST...
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇信息服务
  • 1篇学生管理
  • 1篇学生就业工作
  • 1篇学生就业指导
  • 1篇影响因素
  • 1篇舆情
  • 1篇知识
  • 1篇知识型员工

机构

  • 10篇西安电子科技...

作者

  • 10篇尤吴晶
  • 3篇倪伟
  • 2篇陈波
  • 2篇张杨
  • 1篇段利民
  • 1篇张小帆
  • 1篇倪伟
  • 1篇韩睿
  • 1篇李隐峰
  • 1篇詹奉珍
  • 1篇刘喜梅
  • 1篇王良

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇电子科技
  • 1篇经济师
  • 1篇信息记录材料
  • 1篇西安电子科技...
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇中国科教创新...
  • 1篇商情
  • 1篇中国电子教育

年份

  • 2篇2019
  • 3篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2011
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高校人才培养与大学生就业联动机制研究被引量:8
2013年
大学生就业状况彰显高校人才培养质量和办学效益,基于社会资本的新视角,高校应坚持以市场为导向,以高质量的人才培养为基础,始终把适应社会需要贯穿于人才培养的全过程,实现人才培养与大学生就业的良性互动。
倪伟陈波尤吴晶詹奉珍
关键词:大学生就业
基于委托代理理论的高新技术企业知识型员工的激励机制研究
随着知识经济时代的到来和全球化知识技术创新的涌现,企业要生存、要保持可持续发展,关键是要通过管理找到知识创造、传播和应用的最佳途径。知识经济的基础是知识,它的关键是人才,具有知识的人才。企业经济管理之间竞争的重点在知识、...
尤吴晶
关键词:知识型员工激励机制委托-代理理论
文献传递
网络舆情诱发大学生集群行为的影响因素分析被引量:4
2013年
大学生集群行为的诱发因素很多,但诱发主因是由于网络舆情而产生的集群行为,这是网络时代的一种新的模式。文章通过前人的理论,结合当前大学生网络舆情形成规律和特点,剖析了网络舆情形成与转化过程中的群体心理,以及在舆情形成过程中的几个预防与化解的关键要素。研究这一问题的规律,有助于我们掌握主动,及时化解矛盾隐患,构建由大学生网络舆情诱发集群行为的预防及化解的安全稳定体系。
尤吴晶
关键词:大学生网络舆情集群行为
互联网企业对电子信息类大学生能力素质需求分析被引量:1
2019年
随着互联网经济的蓬勃发展,互联网企业已成为电子信息类大学生的就业新选项。文章通过对某电子信息重点大学毕业生就业能力调研和用人单位对大学生素质能力反馈调研,发现具有高质量工程实践经历、高质量实习经历、扎实的专业基础知识和深厚人文素质背景的毕业生相较于传统电子信息制造类企业更受到互联网企业的青睐,并在人才培养模式和职业生涯规划教育方面提出改进建议。
尤吴晶倪伟张杨
关键词:LOGISTIC模型
高校就业困难学生群体就业指导对策研究被引量:2
2014年
近年来,随着高校毕业生数量逐年增加,就业竞争日趋激烈,高校毕业生中部分就业困难学生群体由于竞争力较弱出现了就业难或无业可就的情况。本文对高校就业指导工作的现状进行了认真分析,结合就业困难群体的特点,对高校就业困难群体开展专门就业指导的路径、方法、措施进行了讨论,为高校就业指导工作提供了借鉴。
张小帆倪伟尤吴晶
关键词:高校毕业生就业困难群体就业指导
基于Web的高校毕业生就业信息服务平台设计被引量:5
2014年
针对毕业生、用人企业和就业办管理人员三方角色在高校就业工作中的实际需要,采用B/S模式,以LAMP作为开发环境,使用j Query、Ajax等技术实现前端界面交互,应用Zend Framework进行后台MVC分层编程,设计开发了一个基于Web的高校毕业生就业信息服务平台,方便了毕业生、用人企业与学校三者之间的在线沟通。
游金崇李隐峰尤吴晶
关键词:B/SLAMPMVC
知识型员工晋升与培训的博弈分析被引量:3
2011年
本文通过分析企业在薪酬设计与员工在人力资本获取过程中广泛存在的双向道德风险问题,构建了一个模型分析企业与员工在其中的博弈过程,认为晋升作为一种激励机制,不仅可以激励员工努力工作,而且可以督促员工发挥主观能动性,提高自身的人力资本;培训作为一种晋升的承诺,可以有效避免企业的道德风险,从而达到企业与员工双向激励的目的。
尤吴晶刘喜梅王良
关键词:博弈分析
浅谈如何提高大学生的职业成熟度被引量:1
2013年
大学生职业成熟度有着丰富的内涵,笔者通过问卷调查分析了当下大学生职业成熟度的现状.重点从学校和大学生自身两个方面探讨了如何提高大学生的职业成熟度。
陈波倪伟尤吴晶
关键词:大学生职业成熟度
基于大学生就业的辅导员胜任力模型研究被引量:1
2014年
辅导员作为高校中专门从事学生思想政治工作和学生管理工作的人员,代表学校在学生工作的第一线为学生提供服务和帮助。辅导员作为基层就业辅导人员,能在大学生的就业过程发挥重要的作用。本文从大学生就业过程出发,以大学生需要得到的就业服务为目标,探讨辅导员需要具备的就业指导能力,构建辅导员基于大学生就业的胜任力素质模型。最后本文探索拓展辅导员学生就业工作胜任力素质的途径,提出了加强辅导员学生就业工作胜任力的建议。
尤吴晶韩睿
关键词:学生就业工作胜任力模型学生管理学生就业指导
电子信息类专业大学生高质量就业影响因素的Logistic回归分析被引量:1
2019年
当今就业市场中大学生就业难的状况没有得到根本的改变,但同时用人单位招聘不到合适的高端技术人才。本文以某电子信息重点大学2018届大学毕业生调研为基础,运用logistic回归分析法,对电子信息类大学生高质量就业的影响因素,如:大学生专业课成绩、英语水平、软件编程能力、竞赛获奖水平、实习时间和职业目标确定程度,进行相关统计分析,试图找出各影响因素之间相互逻辑关系,进而构建大学生培养教育以及教学教育改革模型,为学校教育教学改革提供参考。
尤吴晶张杨段利民
关键词:LOGISTIC模型高质量就业
共1页<1>
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