侯甜甜
- 作品数：21 被引量：15H指数：2
- 供职机构：临沂职业学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
- 认股权证在公司投融资中的应用研究
- 目前认股权证作为衍生金融工具中一项基础性产品，已成为国际证券市场中不可或缺、充满活力的一员。西方发达国家及香港、台湾等地的证券市场都已推出了权证交易。2005年8月22日，我国被叫停了9年的权证品种随着股权分置改革的契机...
- 侯甜甜
- 关键词：认股权证融资证券市场
- 文献传递
- 完善中央银行会计财务体制的建议被引量：1
- 2020年
- 人民银行在健全双支柱调节框架、深化金融供给侧改革等领域持续发挥牵头统领作用,但会计财务制度不能适应发挥央行宏观调控核心角色的需要。本文从机制设计的角度,探讨如何在实现履职目标的同时,保持会计财务体系的合理性和稳健度。
- 侯甜甜
- 关键词：财务体制会计财务央行宏观调控中央银行会计
- 违约损失率影响因素研究
- 2019年
- 违约损失率(LGD)影响因素是学术研究热点。现有文献在建模时仅关注数据库常规字段信息,对违约资产管理过程缺乏了解,继而缺乏相应经济、司法环境的针对性分析,导致现有文献结论存在极大差异甚至冲突。本文采用某国有大型银行四川分行不良资产数据,通过回归分析得到初步结论,并和资产处置过程、现有文献结论、从业者调查问卷结果相结合,得出最终结论,其中抵质押司法处置障碍、保证人独立性、上市公司背景等影响因素在已有文献中少有提及。最后,本文突破常规模型,并未将所有显著影响因素都纳入LGD模型,而是在动态博弈框架中分析不同主体偏好和信息获取能力,从而对其LGD的管理策略提出差异化政策建议。
- 侯甜甜黄海波汪翀
- 关键词：违约损失率影响因素问卷调查
- 中小餐饮企业绩效考核
- 2017年
- 目前中小餐饮市场上能够有效实施绩效考核的企业很少，绩效考核结果并未带来企业经营效率的提高，员工的工作积极性也未被有效调动起来。
- 侯甜甜
- 关键词：绩效考核
- 人民银行基层行发行库安全保卫监控（指挥）中心定额标准探索——以某省辖区市地市中心支行为例分析
- 2019年
- 建立与人民银行履职特点和预算体制相适应的定额标准,对保障履行中央银行职能、合理配置财务资源具有重要的现实意义,尤其是具有特殊性的专业技术用房,亟待科学地制定定额标准以便发挥技术支撑作用,以期实现业务发展与财务资源的有机融合。本文以发行库安全保卫监控(指挥)中心作为研究对象,结合既有地市中支监控中心的业务特点和现有状况,探索性地提出了监控中心标准化改造的建设思路,实践性地设计了定额标准的基本框架和具体标准。
- 杨琼侯甜甜王强
- 关键词：发行库定额标准
- 农业银行苏州分行零售网点转型研究
- 自1996年以来，我国利率市场化改革不断推进，货币市场、债券市场利率、境内外币存贷款利率、人民币贷款利率都已实现了市场化，而存款利率市场化也在不断发展，利润考核趋向核心，零售业务正逐步成为国内商业银行转型的重要战略方向，...
- 侯甜甜
- 关键词：零售网点转型绩效管理商业银行
- 文献传递
- 试析城镇化背景下村镇银行的发展趋势被引量：1
- 2013年
- 村镇银行作为农村金融领域一项重大制度创新,近年来取得了飞速的发展,已成为我国农村金融体系中一个不可忽视的重要组成部分。必须注意的是,村镇银行制度的演变与发展必然要求与国家重大经济发展战略的转变相适应。本文结合国家加快实施城镇化战略的宏观背景,深入剖析了城镇化进程对村镇银行发展所带来的机遇与挑战,指出村镇银行的发展必须结合国内城镇化战略需要,着重抓好顶层设计,进一步优化制度安排,完善外部市场环境,才能更好地服务"三农",推动农村地区经济发展。
- 黄海波侯甜甜
- 关键词：城镇化村镇银行
- 从会计目标的选择看利润操纵被引量：1
- 2004年
- 邹航侯甜甜张窻
- 关键词：会计目标利润操作《企业会计准则》会计系统会计主体
- 基层央行固定资产管理困难、问题及建议
- 2019年
- 固定资产是基层央行履职的实物载体和重要的财务资源,直接影响着基层央行财务管理效益及在传导货币政策、维护金融稳定和金融服务等方面职能的发挥。近年来,伴随着基层人民银行会计财务工作不断推进转型,愈发注重固定资产的绩效管理,其方式方法和手段已有大幅改进,但也存在一些问题和掣肘。从绩效角度深入分析基层人民银行固定资产管理面临困难与问题,并提出针对性的建议,以期对提升固定资产管理水平提供有益的参考借鉴。
- 侯甜甜
- 关键词：基层央行固定资产管理管理效果绩效管理
- 商业银行的锦标赛机制研究——基于绩效评价的角度
- 2020年
- 锦标赛机制是指企业的分支机构、部门、员工以相对绩效排序为考核原则的内部激励机制,核心在于组织内部的员工为了获得更高薪酬或晋升机会形成一种不间断的“淘汰赛”。该理论自提出以来,被大量运用在商业银行的绩效评价方面,究其实质,源于商业银行庞大复杂的矩阵式组织结构导致管理费用过高,锦标赛是在市场价格准则与绝对绩效合约分成难以实施时,相对“价廉物美”的激励机制。文章以不同规模的四家银行为研究对象,以点及面分析国内商业银行的绩效指标体系和锦标赛运行状况,研究发现,“授权管理+绩效激励”的锦标赛合约体系在商业银行“条条”和“块块”交叉的矩阵式网状结构中具有明显的制度优势,但还需要在现实中去分析交易成本和管理费用等具体约束。
- 侯甜甜汪翀
- 关键词：管理费用
