北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系
- 作品数：4 被引量：45H指数：2
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- 中国企业用工之困究竟困在何处?
- 2013年
- 绿色发展、多重转型背景下，如何走出中国制造“低成本陷阱”，在短期劳动密集型优势基础上逐渐提升人力资本优势，走向“高附加值创造”的可持续发展之路，是中国企业人力资源战略管理面临的重大难题。为此，我们首先要做的工作是，仔细深入了解目前中国企业用工状况及其困境何在，然后脚踏实地仰望天空，才能瞄准未来中国企业可持续发展的基本方向、比较优势和攀升路径。
- 李宝元
- 关键词：人力资源战略管理企业可持续发展资本优势高附加值
- 现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势——基于历史与逻辑相统一的文献梳理及理论透视被引量：11
- 2012年
- 百余年来,薪酬管理经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理工作。本文基于马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论视域,对数百年来现代组织薪酬管理理论与实践的演化脉络及前沿走势进行一个文献梳理及理论透视,并在此基础上,勾勒出现代组织薪酬管理学主线、理论架构及内容体系。
- 李宝元
- 关键词：薪酬管理
- 企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响被引量：34
- 2012年
- 难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。
- 李海张勉
- 关键词：组织文化文化适应性环境不确定性公司绩效
- 团队创新的影响因素:从结构到过程
- 团队环境是影响创新的直接因素。团队创新需要整合团队的整体优势。考察团队创新的影响因素可以从不同的视角进行分析,本文在在总结大量相关理论及实践研究的基础上,从"团队结构"及"团队过程"两大方面介绍团队因素对创新的影响作用。...
- 许志星张平淡
- 关键词：团队结构团队过程虚拟团队
- 文献传递
