温州医科大学人事处
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
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- 破“五唯”背景下高校职称制度改革的探索与实践——以温州医科大学为例被引量：2
- 2022年
- 在破“五唯”背景下,探索专业技术人员职称制度改革成为中国高校的重要课题。温州医科大学根据政策文件精神,立足校情,结合实际,围绕六个创新点,探索深化职称制度改革。一是坚持党建引领职称工作,完善党管人才新格局;二是强化分类评价导向,构建符合学科特点的多元评价体系;三是增加评价维度,构建新的职称评审量化指标体系;四是完善同行评议制度;五是开辟特殊人才“绿色通道”;六是建设职称评审信息化平台。温州医科大学探索的职称制度改革案例为新时代中国高校落实立德树人下的职称改革提供借鉴。
- 柯欣彤林新表张翌王芳
- 关键词：教师职务评聘
- 优化流程,科学编制高校预算被引量：4
- 2021年
- 高校部门预算与校内预算"两张皮"的现象由来已久。文章结合当前高校预算编制流程,分析高校预算编制现状,提出优化预算编制流程,统一高校部门预算、校内预算编制口径,提升高校预算编制质量的思路,从而提高财务管理水平。
- 王润谢作叙
- 关键词：部门预算高校
- 社会互动视角下子女抚养负担对居民养老保险参与的影响--基于CHFS数据的实证研究
- 2024年
- 本文运用中国家庭金融调查数据,采用Probit模型考察子女抚养负担对居民商业养老保险参与的影响。研究发现,子女抚养负担促进居民商业养老保险的参与,并且社会互动在其中起中介效应,相比2017年,社会互动的中介效应在2019年显著增强。异质性分析表明,子女抚养负担对家庭商业养老保险参与的影响在高教育水平、高收入家庭与城市家庭中更为显著。在考虑可能存在的内生性问题以及重新定义核心解释变量后,上述研究结论依然稳健。
- 朱植散谢作叙陈静洁陈晓燕
- 关键词：商业养老保险社会互动
- 地方医学院校高层次人才绩效考评体系的构建被引量：2
- 2015年
- 高层次人才是高校事业发展的第一资源和核心竞争力。文章将现代绩效考评理论运用于地方医学院校高层次人才这一特定研究对象,探讨高层次人才绩效考评体系构建的基本原则、框架、指标权重等内容,以期对地方医学院校高层次人才绩效考评工作提供有益的借鉴。
- 王敏
- 关键词：绩效考评医学院校
