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上海蓬海涞讯数据技术有限公司

作品数：59 被引量：307H指数：11
相关机构：济宁市第一人民医院中央财经大学山东中医药大学附属医院更多>>
发文基金：山东省社会科学规划研究项目河南省医学科技攻关计划项目济宁市科技发展计划项目更多>>
相关领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>

合作机构

文献类型

  • 31篇专利
  • 27篇期刊文章

领域

  • 26篇医药卫生
  • 10篇自动化与计算...
  • 1篇经济管理

主题

  • 19篇绩效
  • 15篇存储介质
  • 10篇手术
  • 9篇电子设备
  • 8篇绩效评价
  • 7篇DRGS
  • 6篇绩效管理
  • 5篇用户
  • 5篇用户界面
  • 5篇护理
  • 5篇处理器
  • 4篇图形用户
  • 4篇图形用户界面
  • 4篇屏幕
  • 4篇显示屏
  • 4篇显示屏幕
  • 4篇面板
  • 4篇查询
  • 3篇语言模型
  • 3篇专科

机构

  • 58篇上海蓬海涞讯...
  • 4篇中央财经大学
  • 4篇济宁市第一人...
  • 2篇兰州大学
  • 2篇山东中医药大...
  • 2篇武汉大学
  • 2篇山东省肿瘤医...
  • 2篇河南省人民医...
  • 2篇上海工程技术...
  • 2篇湖南省肿瘤医...
  • 2篇巴彦淖尔市医...
  • 1篇北京大学
  • 1篇哈佛大学
  • 1篇江苏大学附属...
  • 1篇上海交通大学...
  • 1篇上海市儿童医...
  • 1篇山东大学
  • 1篇山东省医学科...
  • 1篇南通大学
  • 1篇北京大学首钢...

作者

  • 4篇王志刚
  • 4篇魏震
  • 2篇刘琛慧
  • 2篇孙树印
  • 2篇潘莉
  • 2篇牛巍
  • 1篇关丽荣
  • 1篇高淑红
  • 1篇刘晓星
  • 1篇杨震
  • 1篇马文红
  • 1篇周爱萍
  • 1篇于广军
  • 1篇李瑾
  • 1篇李庆运
  • 1篇杜贾军
  • 1篇于挺
  • 1篇王滨
  • 1篇赵晨
  • 1篇周娟

传媒

  • 10篇中国医院
  • 6篇中国医院管理
  • 5篇中国医疗管理...
  • 2篇中国卫生质量...
  • 1篇中华护理杂志
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇首席财务官
  • 1篇中国卫生政策...

年份

  • 8篇2024
  • 9篇2023
  • 16篇2022
  • 4篇2021
  • 6篇2019
  • 5篇2018
  • 1篇2017
  • 4篇2016
  • 5篇2015
共 59 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
面向DRG的重症监护室绩效评价体系探讨被引量：1
2024年
急危重症的救治代表了医院综合救治能力和临床服务实力。大型公立医院的功能定位在新一轮医疗改革中被明确为承担急危重症和疑难疾病的诊疗。DRG医保支付改革对医院的绩效和运营提出了新的要求,面向DRG要求的ICU绩效应当体现工作量、成本和质量指标考核的整合优势,发挥绩效管理的激励和约束作用。新绩效评价导向顺应公立医院高质量发展方向,为国内综合ICU及专科ICU创新运营模式与人才引育提供参考。
潘立才王志刚姜晶
关键词：DRG重症监护室绩效评价
基于知识图谱的问答方法及系统、电子设备及存储介质
本发明公开了一种基于知识图谱的问答方法及系统、电子设备及存储介质。其中，基于知识图谱的问答方法包括以下步骤：响应于输入的第一问题，根据目标合情图模式以及目标知识图谱对所述第一问题进行改写，形成至少一个第二问题；其中，所述...
高宇桄李明稳
基于岗位价值视角下某县域医共体绩效管理的实践探索
2024年
目的通过构建县域医共体绩效管理体系,探索提高基层医疗卫生机构公共卫生服务与医疗服务效率的方法。方法借鉴岗位价值理论与以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)绩效工具,构建县域医共体绩效管理体系,结合平阳县的实践经验,分析绩效改革对推动当地基层医疗卫生机构工作能力与效率提升的影响。结果全县22家卫生院在新服务项目拓展、适宜技术推广、人才培养方面都有明显效果。结论体现了政府对基层办医的投入和监督管理职责;通过绩效改革夯实了基层医疗卫生机构的医疗服务能力,使分级诊疗制度得以落实,满足了属地居民的就医需求。
陈垂雄周庭蒋平李先锋田甜
关键词：绩效管理岗位价值
实现医院手术科室医生绩效评价的系统和方法
本发明涉及一种实现医院手术科室医生绩效评价的系统和方法，其中包括信息采集子系统，用以从医院信息系统群采集数据；数据存储子系统，用以存储所述的信息采集子系统采集的数据；绩效测算子系统，用以对各科室进行模拟绩效测算后对各绩效...
王志刚邓铭涛隆飞
文献传递
DRG付费带来的医疗质量风险及应对策略分析被引量：3
2023年
分析了国外疾病诊断相关分组(DRG)付费后产生的医疗质量问题,针对国内的现状,提出DRG付费所产生的潜在质量风险。总结了国外应对DRG付费医疗质量下降风险的相关策略以及国内医疗质量评价结果在DRG付费的应用情况。针对DRG付费后可能产生的结果质量、过程质量和结构质量问题,应将结果指标作为医师绩效评价的重要依据;对影响过程质量的关键资源减少与医师绩效的关联;关注结构质量,依规配置资源。
蔡薇潘立才王志刚何香马丽平
关键词：疾病诊断相关分组绩效
一种查询结果确定方法、装置、电子设备及存储介质
本发明公开了一种查询结果确定方法、装置、电子设备及存储介质。获取查询语句及与查询语句对应的知识图谱；以查询语句所涉及到的实体和关系为基础，对知识图谱进行k层深度遍历，确定每层遍历从知识图谱中抽取的子图上下文，并分别将子图...
邓铭涛高宇桄张艳鹏蔡静
基于疾病复杂程度评价系统实现疾病复杂程度量化评价的方法
本发明涉及一种基于疾病复杂程度评价系统实现疾病复杂程度量化评价的方法，其中包括将信息采集子系统与医院的管理信息系统相连接，从信息采集子系统从所述的医院的管理信息系统中采集获取所需的数据，并将采集到的数据存储入所述的数据存...
王志刚邓铭涛
文献传递
两级三要素法用于量化护理岗位绩效工资的应用研究被引量：7
2016年
目的探讨在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,医院建立护理人员岗位量化评价和岗位绩效工资分配的方法。方法通过文献复习和理论分析,认为护理人员岗位绩效工资与所在护理单元的等级和个人能级有关,因而确定了以科室等级、个人能级、绩效变动作为付酬三要素,即以此3个因素作为岗位评价要素,并对每种要素进行量化,最后将量化的结果用于岗位绩效工资分配。结果将此方法应用于某大型三级甲等医院的护理岗位进行评价并用于岗位绩效工资测算发放,达到了预期的效果。结论该方法符合经典人力资源理论和医疗行业的实际情况,简单易用,易于被护理人员接受;通过各要素权重调整,体现了护理垂直管理的导向性,可以用于护理岗位评价和岗位绩效工资的发放。
魏震高淑红王志刚陆玉娇
关键词：绩效管理护理岗位报酬要素
基于RBRVS的护理单元绩效奖金分配研究被引量：17
2018年
目的在医护分开考评核算模式下,构建体现导向性和公平性的新型护理单元绩效评价与分配模型,按工作岗位及专业技术难度取酬,实现同工同酬。方法成立绩效考评与分配办公室,使用以资源投入为基础的相对价值系数评价护理项目,设置护理单元绩效分配方案,以护理单元绩效津贴的总额为效果评价指标,随机抽取绩效改革实施前与实施后同期月度的结果进行对比。结果新绩效分配方案实施后,绩效分配向临床一线护理工作量大、技术难度强、风险程度高的护理单元倾斜,同期月度护理单元绩效奖金有所提高。结论基于RBRVS的护理绩效评价与分配方案,能够体现护理工作的数量、强度、难度、效率和质量,可以作为护理绩效奖金分配的依据。
吴清清朱玲玲王志刚樊树清陈海花
关键词：护理绩效
一种考核指标确定方法、装置、电子设备及存储介质
本发明实施例公开了一种考核指标确定方法、装置、电子设备及存储介质，具体实现方案为：获取待处理数据，基于待处理数据获取样本集和测试集；获取预先设置的多个因子数，基于样本集和每一因子数进行因子分析，得到每一因子数对应的因子模...
张艳鹏邓铭涛高宇桄
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