镇江市财政局
- 作品数：107 被引量：125H指数：5
- 相关作者：张博苏陈定华孙明祥殷文玺肖卫平更多>>
- 相关机构：镇江高等专科学校镇江市人民政府江苏科技大学更多>>
- 发文基金：镇江市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律交通运输工程机械工程更多>>
- 宝马X5车故障排除2例
- 2018年
- 案例1 宝马X5车加速不良
故障现象一辆累计行驶里程约为6.7万km的宝马X5车（发动机型号为N55）,车主反映该车急加速时发动机报警,报警后加速不良。将车辆熄火后重新起动,车辆恢复正常。故障诊断接车后首先试车验证故障现象,在车辆行驶过程中进行急加速操作,猛一踩加速踏板。
- 孔令轩
- 关键词：宝马X5发动机型号累计行驶里程故障现象故障诊断
- 企业财务“云管理”探析被引量：3
- 2016年
- "云计算"、"云管理"、大数据处理是企业财务管理发生重大变革的表现,将会计知识管理、财务决策与财务数据资源等功能集一身,为企业财务管理开创了全新局面。本文就"财务云"对企业财务管理的影响和企业如何开展财务"云管理"进行了探讨。
- 赵颖
- 构建镇江市新型农村合作医疗长效机制的思路与对策
- 2007年
- 镇江市新型农村合作医疗工作从2003年在句容、丹阳试点的基础上，2004年在全市正式实施，全面推开，通过不断完善政策措施，严格资金管理，规范制度运作，从运行的总体情况看，已取得阶段性成果：参保面逐年提高，基础管理工作逐步增强，农民得到更多实惠，一定程度上缓解了农民“因病致贫、因病返贫”问题，在促进农村经济发展和社会稳定方面发挥了一定作用。
- 严明礼
- 关键词：农村合作医疗资金管理因病致贫
- 关于财政扶持企业资金管理工作的几点思考
- 2006年
- 近年来，各级财政部门在扶持企业资金管理工作中，认真贯彻落实国家产业政策，坚持“公正、公开、透明”的办事规程，对企业服务到位．工作开展扎实有效，加快了企业的新产品开发、科研攻关、技术改造的步伐，培植了财源，促进了企业经济效益的提高，为财政收入的快速增长做出了积极的贡献。主要体现在：一是管理的方式进一步科学。从原来突击性的工作成为一项经常性的工作，在财政企业管理部门一般都设有分管资金和某项资金牵头的人员，
- 孙广平
- 关键词：财政扶持企业管理部门财政部门
- 江苏镇江土地流转情况调查被引量：1
- 2009年
- 党的十七届三中全会明确提出“允许流转土地经营权”，为土地流转指明了路径，也使高效农业发展、农民增收致富获得了更为广阔的空间。江苏省镇江市近几年在土地流转方面作了许多尝试，土地流转已呈全面铺开之势，且逐步向更高层次推进，并在促进高效规模农业发展上见到了成效。
- 彭家明祝月娥刘为华
- 关键词：土地流转农业发展土地经营权三中全会农民增收致富
- 浅谈如何加强注册会计师行业监管被引量：1
- 2004年
- (一)注册会计师行业监管的现状及成因分析
1、监管部门职能交叉,行业管理秩序混乱.目前,注册会计师行业监管可分为两个层次,一是政府监督,主要是财政部、审计署、证监会等政府部门对会计师事务所的执业质量进行检查;二是由中注协和各地协会组织的业务检查.由于各监管部门的职能重叠,造成部门之间相互协调困难,权责界定不清,进而又导致监管无效.
- 丁建松钱树平李金华
- 关键词：注册会计师民事责任刑事责任
- 完善医疗保险基金收支平衡之我见被引量：6
- 2003年
- 镇江市城镇职工医疗保险制度自1995年建立,但总的来说还是基本处在平稳运行的状态.但是,目前医疗保险基金的运行还存在着较多的问题.本文拟对当前镇江市医疗保险基金运行中存在的问题作一分析,并在此基础上提出进一步完善的措施,以供决策者参考.
- 官波孙作明
- 关键词：医疗保险基金缴费基数征缴机制就业
- 浅谈云计算IaaS在市级财政数据中心的应用被引量：1
- 2016年
- 在对云计算的概念、应用服务模式介绍的基础上,与市级财政信息化建设现状相结合进行理论和实践探讨,并介绍云计算Iaa S在市级财政数据中心的具体应用,以及为财政信息化建设和财政改革带来的益处,及时总结了该应用对市级财政信息化建设的重要意义。
- 叶力源
- 关键词：云计算IAAS市级财政
- 非税收入管理探索
- 2007年
- 非税收入日益成为各级政府财政收入的重要组成部分,在地方经济建设及社会各项事业发展中发挥着重要作用。如何规范非税收入的征收、管理、使用,己成为各级政府及财政部门迫切需要解决的问题。推进非税收入管理改革,将会进一步促进财政支出改革,为建立公共财政体制框架奠定基础。
- 王晖
- 关键词：非税收入预算管理财政
- 现行国有企业工效挂钩办法亟待改革
- 2004年
- 一、当前工效挂钩办法中存在的问题
1、不适应国企改革及经济社会环境发展的要求.根据工效挂钩的相关政策,企业的工资基数和效益基数都由政府相关部门予以核定.企业工资基数在核定时,对每新增一名员工到改组、改制、建制划入划出人员以及其他一些调整情况,都必须按有关部门制定的详细标准、要求逐项申报.年终时,政府相关部门对企业全年工资的提取、发放以及新增的效益工资进行繁琐的计算后,再进行审批.但应看到企业内部工资的分配以及增资,属于企业经营自主权之一,特别是近几年来随着现代企业制度的逐步建立,企业公司法人治理结构也日趋完善,根据<公司法>的规定,公司制企业自主分配是董事会的合法权利,是企业自主决定的事项,继续实行工资基数和效益基数的核定和审批也违反了已实施的<中华人民共和国行政许可法>,政府的这一审批职能应进行相应的调整.
- 赵红文
- 关键词：国有企业工资基数核定国企改革建制
