湖北第二师范学院管理学院
- 作品数：166 被引量：389H指数：10
- 相关作者：张红霞王忠诚夏仕平何源李岚更多>>
- 相关机构：华中科技大学同济医学院江西农业大学外国语学院中国地质大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生社会学更多>>
- 基于能力需求的大学生ERP沙盘模拟经营职业规划发展探析被引量：4
- 2020年
- 大学生综合素质能力的提高是社会的需求,是大学生能力的需求,也是大学生创新创业能力的基石。而ERP沙盘模拟经营平台却是大学生综合素质培养的一个良好的孵化平台,它集模拟性、综合性、理论与实践为一体,是大学生综合素质培养的催化剂。基于此,本文运用问卷调查法和工作实践法,分析ERP沙盘模拟经营在大学生综合素质培养中的状况,找寻出其中存在的问题,进而提出基于能力需求的大学生ERP沙盘模拟经营职业规划的对策研究,即重新设计高校ERP沙盘模拟经营课程,通过ERP沙盘模拟协会推动个人ERP沙盘经营职业发展等对策。
- 周玲杨秀娟曹依叶
- 关键词：ERP沙盘大学生综合素质职业生涯规划
- 突破性创造力研究综述与展望被引量：2
- 2020年
- 突破性创造力得到越来越多的学者关注。从突破性创造力的形成机制出发,对国内外有关突破性创造力前因变量的研究成果进行梳理和分析,发现相对于团队突破性创造力而言,个体突破性创造力被研究较多,主要从内部动机和知识共享等视角展开。但目前突破性创造力研究也存在着缺乏本土化量表、对个体突破性创造力和团队突破性创造力的关系认识上存在不一致等问题,这应是今后创造力研究的重点。
- 张海涛肖岚青国霞陈古鹏
- 关键词：前因变量
- 中国企业的领导风格对组织创新气氛的影响研究被引量：2
- 2016年
- 本文从知识共享视角考察了变革型和交易型领导、知识产权保护能力和组织创新气氛的关系,结果发现:变革型领导对组织创新气氛有显著正向影响,交易型领导对组织创新气氛没有影响;知识产权保护能力没有调节变革型领导与组织创新气氛之间的关系,但是知识产权保护能力与交易型领导的交互作用对组织创新气氛产生了正向影响。
- 张海涛陈鹏
- 关键词：变革型领导交易型领导组织创新气氛
- 高校教师结构化在岗培训对教师投入的影响——基于资源保存视角
- 2023年
- 调整培养方向,提供企业和学校所需要的技术技能型人才是高校今后关注的重点。人才培养的关键在于地方高校教师队伍能力的转变,在顺应时代潮流的背景下,重新调整对教师队伍的培训模式显得至关重要。本文基于湖北和湖南等地区的985和211等高校的教师调查数据,编制了高校教师结构化在岗培训量表,并对该量表进行了因子分析,检验了高校教师结构化在岗培训的信度和效度,最后进行效用研究。结果显示高校教师结构化在岗培训量表具备良好的信度和效度,并可以使用计划性、支持性、实践性、反馈性和多样性进行五因子分析。高校教师结构化在岗培训各维度对教师的工作投入都具有显著地积极影响,心理资本在高校教师结构化在岗培训各维度对教师工作投入的影响中均起到了部分中介作用,自我监控正向调节了心理资本对教师工作投入的影响。
- 张海涛陈惠琼许合先张建军
- 关键词：高校心理资本自我监控
- 基于沙堆模型的基层医疗机构服务能力提升路径探究被引量：6
- 2021年
- 目的分析提升基层医疗机构服务能力要素间的次序关系,为基层服务能力提升路径选择提供参考依据。方法利用自行设计调查问卷采用立意抽样方法,调查131名基层医疗机构、卫健委部门负责人和相关领域学者对卫生政策、财政投入、设备设施、人员配置和服务产出等服务能力要素重要性的评价;用结构方程拟合数据,通过相关分析、验证因子分析进行验证结果能力要素间相关系数大于0.65,相邻要素间存在正向效应,大部分不相邻要素的间接效应大于直接效应。结论基层医疗机构服务能力要素间存在累积效应,应按卫生政策-财政投入-设备设施-人员配置-服务产出路径提升服务能力,累积效应有一定权变性。
- 鲁盛康朱士俊胡媛荣杨忆文
- 关键词：基层医疗机构
- 手机广告链中移动运营商的努力动机研究与仿真
- 2016年
- 建立了由单手机广告主、手机广告代理商和移动运营商构成的三级广告产业链之间的基于协作的收益共享契约模型,分析了在以移动运营商为主导的手机广告链中,移动运营商的努力动机受收益共享和努力成本补偿参数的影响.采用量化分析和模拟仿真结合的方法,得出契约参数只有在满足一定条件下,移动运营商所做出的最优努力水平投入决策,将使得整个手机产业链收益最大化,实现多方共赢.
- 申红艳
- 关键词：手机广告收益共享契约
- 公司治理、高管薪酬契约有效性与企业风险承担被引量：3
- 2020年
- 文章选择2009—2017年沪深A股上市企业为研究对象,对高管薪酬契约有效性和公司治理在企业风险承担中作用与影响机理加以实证检验。结果表明:高管薪酬契约有效性能显著提升企业的风险承担水平;公司治理与企业风险承担水平之间显著正相关;公司治理能显著增强高管薪酬契约有效性与企业风险承担之间的相关性。
- 李岚
- 关键词：公司治理高管薪酬
- 农产品营销对乡村旅游业发展的促进作用探析被引量：1
- 2021年
- 我国乡村旅游业发展迅速,成为实现乡村振兴战略的重要力量。农产品与乡村旅游业有着天然的联系,应重视农产品营销对乡村旅游业的促进作用,改进农产品营销策略,增加农产品营销渠道,发掘乡村旅游业的丰富资源,助力乡村振兴。
- 栾晓梅周蕾
- 关键词：农产品营销乡村旅游业
- 技术发展的历史分期与“后现代技术”——从技术与科学的关系看被引量：3
- 2018年
- 从技术与科学的关系视角考察古代技术、近(现)代技术、当代技术的区别和联系,可以看到,人与技术、人与自然的对立关系,并非现代技术所独有,也不存在能够消除这种对立的"后现代技术"。当代技术并没有在"后现代"意义上对"现代性"进行消解和超越。化解科学和技术带来的负面效应,不能依靠"后现代技术",而只能依靠合理的社会机制和规范。
- 王耀德谭长国王忠诚
- 关键词：历史分期
- 医联体背景下县级医生工作状态变化及对离职倾向的影响调查研究被引量：7
- 2018年
- 目的了解县级医院从单体发展到医联体模式转变下县级医生工作状态的变化,为促进医联体建设提供依据。方法 2017年4—7月,采用整群抽样的方法,选取宜城市人民医院、宜城市中医院、当阳市人民医院、当阳市中医院临床医生为调查对象。采用医务人员工作状态调查表,评价医联体对县级医生工作压力、人际关系、专业素质、绩效考核以及经济收入的影响;采用离职倾向量表调查县级医生当前的离职倾向。结果共发放问卷210份,回收有效问卷181份,有效回收率为86.2%。开展医联体后县级医生工作压力、人际关系、专业素质、绩效考核、经济收入评分分别为(1.77±2.63)、(2.37±2.63)、(2.79±2.85)、(1.15±2.39)、(0.82±2.08)分。≥50岁的医生人际关系评分低于<50岁者,专业素质评分低于<39岁者(P<0.05)。本科及本科以上学历的医生人际关系评分高于本科以下学历者,本科以上学历的医生专业素质评分高于本科以下学历者,绩效考核评分高于本科及本科以下学历者(P<0.05)。无编制的医生工作压力、人际关系、专业素质、绩效考核以及经济收入评分高于有编制者,非紧密型医联体内的医生工作压力、人际关系、专业素质、经济收入评分低于紧密型医联体内者(P<0.05)。认为对工作压力、人际关系、经济收入有不同影响的医生离职倾向评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论县级医生对医联体总体持积极态度,医联体消极的工作压力、人际关系、经济收入影响增加了医生的离职倾向。医联体内的医生考核应考虑医联体开展后的业务变化,在绩效改革中应体现医生服务协作的社会价值,以促进医生服务协作。
- 蒋春红张研
- 关键词：医生离职倾向
