北京服装学院人事处
- 作品数：17 被引量：21H指数：3
- 相关作者：刘疆徐桂枝姚红光更多>>
- 相关机构：武汉大学经济与管理学院经济发展研究中心武汉大学经济与管理学院北京师范大学图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- “新常态”下高校科研人力资本价值评估研究被引量：3
- 2015年
- 随着生产成本上升、技术进步方式变化、经济增长率下降,产业结构从劳动密集型向资金密集型和知识密集型转换,中国经济进入了"新常态"。在此背景下,高校如何评估人力资本的价值显得非常重要。文章采用改进的个体随机报酬价值法建立了人力资本价值评估模型,并以某高校的科研人员为例进行了实证研究。结果显示,科研人员的人力资本价值被普遍低估。针对此现象,文章指出了高校应建立有竞争力的薪酬机制,充分激发科研人员人力资本潜能,持续创新,提升在"新常态"下的核心竞争力,保持基业长青。
- 相洪贵
- 关键词：个体人力资本价值评估模糊综合评价法
- 试论如何在新时期做好高校教师培训工作
- 本文分析了知识经济大潮到来，全民学习，构建学习型社会的新的历史条件下，高校教师培训工作面临的新形势以及对于学校人才队伍建设起到的重要作用。通过分析，提出了新时期教师培训工作应采取的措施。
- 刘疆
- 关键词：教师培训
- 大数据时代高校人事档案信息化建设研究被引量：6
- 2017年
- 我国已进入信息化技术快速发展的时代,传统的纸质档案已无法满足大数据时代的需求,高校人事档案管理也应逐渐向电子档案发展,信息化是其发展的必由之路。本文分别从高校人事档案信息化背景、管理系统和特点三个方面进行了详细介绍,并分析了大数据时代高校人事档案建设中存在的问题,提出了相应的对策。
- 杨光
- 关键词：大数据高校人事档案信息化
- 艺术类高校破“五唯”应以强化政治引领为中心被引量：1
- 2021年
- 当前,艺术类高校在人才评价方面缺乏制度创新,亟待破除"五唯",建立多元、多维的人才分类评价体系。艺术类高校破"五唯"应以强化政治引领为中心,强化"艺术为人民"的新时代服务导向,回归教育初心。
- 相洪贵吴小军姚红光
- 关键词：艺术类高校
- 浅谈我校的核心竞争力
- 本文通过对高校含义的界定，解说我校的核心竞争力由四个重要组成：人力资源、资金来源、高校地位和管理模式。进而指出，高校为了在竞争中立于不败之地必须加强核心竞争力培育。
- 杨光
- 关键词：核心竞争力人力资源
- 文化与金融发展的研究综述被引量：5
- 2007年
- 文化在经济发展中的作用越来越为经济学家所重视,但是关于文化对金融发展的影响的论述并不多见。本文在文化影响经济发展的基础上归纳了国内外学者对文化与金融发展关系的阐述,并简要评述了文化对中国金融发展的影响。
- 王鸾凤黄霆珺
- 关键词：文化经济发展金融发展
- 贯彻落实人才强教计划 打造高素质人才队伍——记北京服装学院人才强教工作
- 2010年
- 2005年，北京市人才强教计划实施以来，为市属高校人才队伍建设的工作思想、政策依据及资金扶持等方面给予了全面的指导和推动。北京服装学院配合人才强教项目的实施，立足学校实际，围绕建设“首都服装业人才培养中心、服装科技研发中心、服饰文化传播中心”的工作目标，创新人才工作机制，大力开展人才队伍建设工作，全面提升了人才队伍的综合素质和整体水平，人才培养、科学研究和社会服务的能力显著增强。
- 徐桂枝刘疆姚红光
- 关键词：人才队伍建设教工科技研发中心文化传播中心人才工作机制
- “十一五”时期我校教师队伍建设的思考
- 本文分析了“十一五”时期学校教师队伍建设的指导思想，提出应按照三个“坚持”和三个“并重”的方针抓好教师队伍建设，即；坚持教师队伍建设是学校办学工作的重中之重，坚持以深化学校人事制度改革促进教师队伍建设，坚持“以人为本”、...
- 闫敏
- 关键词：教师队伍
- 高校人才引进热的冷思考
- 本文首先介绍了高校人才引进的意义，在此基础上分析了人才引进中存在的问题，并在综合各高校现行做法的前提下提出了对高校人才引进工作的几点看法：树立正确的人才观，合理规划人才引进；加强人才引进后的管理力度，最大程度发挥引进人才...
- 姚红光
- 关键词：团队建设
- 高校教师职称评审机制创新与实践——以北京服装学院为例被引量：5
- 2019年
- 职称评审机制创新是高校深化人事制度改革的重要内容。北京服装学院根据不同学科、不同岗位、不同层次科学设置评价标准,围绕大学的五项职能全方位评价教师的学术水平,建立起既注重学术综合水平和工作实绩又切合教师自身发展的分类评价机制,实施“岗位聘用制”与“预聘长聘制”相结合的“双轨制”聘用,极大提高了教师的工作积极性。
- 相洪贵
- 关键词：高校教师职称评审大学职能
