唐山市人才交流中心
- 作品数：69 被引量：79H指数：4
- 相关作者：卜毅赵海涛王得利赵政宇吴迪更多>>
- 相关机构：河北理工大学唐山学院唐山市现代工程技术有限公司更多>>
- 发文基金：河北省科学技术研究与发展计划项目河北省社会科学基金唐山市科学技术研究与发展指导计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学自动化与计算机技术更多>>
- 土木工程施工技术及创新初探被引量：22
- 2013年
- 施工技术在土木工程建设中具有重要的作用,有利于保证工程质量,提高施工效益。文章介绍了地基基础、混凝土结构、钢结构等传统的土木工程施工技术,并分析了土木工程施工技术的创新与发展,其中包括深基坑支挡技术和新型预应力技术,希望能够引起人们对土木工程施工技术的进一步关注。
- 孙海娟
- 关键词：土木工程施工技术
- 基于回调函数与Visual C++的多线程应用程序的实现被引量：4
- 2006年
- 本文给出了基于回调函数的多线程应用程序实现方法。通过回调函数开辟子线程,而采用回调函数的消息响应函数实现具体的数据处理。因回调函数的消息响应函数可作为VC++某个类的成员函数,故可调用该类的其他成员函数和成员变量,从而避免了因采用过多的全局变量进行线程通信而降低系统效率。
- 王得利马月坤
- 关键词：回调函数多线程
- 加快推进人事代理制度
- 2006年
- 如何发挥人事代理机制作用，更好地为各类人才和用人单位服务，促进经济社会更快更好发展，笔者结合多年人才交流工作实践提出几点浅见，和大家共同探讨。
- 陈瑞强
- 关键词：人事代理制度人才交流工作经济社会
- 建立统一养老保险制度促进人才合理流动
- 2005年
- 目前，全国各省、各地区机关事业单位与企业养老保险政策不统一的问题十分突出，直接影响到国有企业改制和机关事业单位人事制度的改革进程，制约着各类人才在不同性质用人单位之间的合理流动。因此，建立并实行规范统一的养老保险制度成为完善社会保障体系的核心内容。
- 吴俊勋
- 关键词：养老保险制度人才合理流动事业单位人事制度完善社会保障体系养老保险政策国有企业改制
- 企业的绩效考核与薪酬管理分析
- 2020年
- 针对企业绩效考核与薪酬管理两项工作展开分析,讨论两者之间的密切关系,总结当前绩效考核与工作管理现状,明确今后改革与创新的方向。立足于关键考核指标设置、考核结果反馈制度化、薪酬分配、市场调查四个方面提出优化建议,有效提高企业绩效考核与薪酬管理水平,激发员工潜在能力,提高市场竞争力。
- 张耀斌
- 关键词：企业绩效考核薪酬管理
- 略论大学生就业面试中禁忌的问题
- 2010年
- 面试是毕业生在求职过程中最重要的一个环节。笔者根据工作实际，全面深入的分析了大学毕业生在面试过程中存在的一些问题，希望对大学生就业有所帮助。
- 赵国良
- 关键词：就业择业面试
- 对人才派遣的探讨被引量：1
- 2006年
- 本文从唐山市人才派遣现状、实践效果、存在问题和意见建议四方面对人才派遣这一全新用人管理模式进行了探讨,使其成为我市各类人才的就业、择业的主渠道。
- 张树彬孙伟
- 关键词：人才派遣就业择业
- 无形人才市场在人才资源配置中的作用
- 2006年
- 无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势。无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置。
- 陈瑞强
- 基于PSO的控制系统中周期性任务的优化调度
- 2011年
- 控制系统中任务的调度不仅影响系统的资源利用率,而且影响系统的控制性能。首先分析了周期性实时任务,并给出了任务模型。基于此,采用了EDF调度算法。根据系统的性能指标与任务的采样周期的关系,采用粒子群算法对系统性能进行优化。仿真结果表明,这种算法是有效的。
- 王得利
- 关键词：控制系统优化调度
- 浅论市场经济条件下医保财务管理的三个创新被引量：3
- 2010年
- 随着我国医保体制改革的不断深入，医保工作取得了长足的进步与发展，但也暴露出医保管理方面的某些弊端，其中财务管理工作最为明显，日渐成为制约医保进一步发展的“瓶颈”问题，迫切需要医保管理者从创新财务管理理念、思路和手段等方面入手，切实采取有效措施提高财务管理水平，提高医保的市场竞争能力。
- 岳志敬费秋萍
- 关键词：财务管理
