教育部人文社会科学研究基金(13YJA630111)
- 作品数：3 被引量：22H指数：3
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应被引量：7
- 2013年
- 利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关系中起着部分中介作用。
- 严标宾张兴贵林知
- 关键词：情绪智力自我效能感工作绩效中介效应
- 组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究被引量：6
- 2014年
- 基于中国企业情境,采用实证研究的方法,检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异。发现非典型员工的组织承诺更低,其组织支持感对组织承诺有正向影响,但对反生产行为没有影响。研究结果表明:雇佣情境的差异影响了员工的组织承诺水平及其反生产行为的影响机制。
- 詹裕河刘小浪王红椿严标宾
- 关键词：组织支持感组织承诺反生产行为
- 工作-家庭促进对职业女性主观幸福感的影响——基于中国样本的分析被引量：9
- 2014年
- 以179位不同背景的职业女性为对象,通过实证研究,探讨了其工作-家庭关系与主观幸福感二者之间的关系.研究结果显示:(1)职业女性家庭对工作的促进与工作对家庭的促进中度正相关,两者互溢;(2)职业女性工作-家庭促进影响其主观幸福感,但家庭对工作促进的"情感促进"变量起最主要的作用;(3)在职业女性工作-家庭促进影响主观幸福感的关系中,人口统计学变量起到微弱的调节作用.
- 严标宾林知邓珊张艳
- 关键词：职业女性主观幸福感
