湖南省高等学校科学研究项目(09C1288)
- 作品数：6 被引量：9H指数：1
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- 论企业高技能人力资本价值构成与计量
- 2010年
- 企业高技能人力资本作用的充分发挥离不开合理的价值计量,而价值计量需要分析价值构成。从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。
- 何耀明
- 企业高技能人力资本的价值评价与价值实现
- 2010年
- 在新技术转化为现实生产力的过程中,企业高技能人力资本与一般技能人力资本相比,其价值特征更突出。然而,其价值大小如何评价与实现?并不是件容易的事情。需要在评价内容、标准、机制、实施、体制等方面进行系列改革;建立相对公平、合理的薪酬激励制度;构建以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人力资本评价体系;从高技能人力资本的显性和隐性两个方面寻求价值实现。
- 何耀明
- 论企业高技能人力资本价值构成与价值计量被引量：1
- 2010年
- 合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。
- 何耀明
- 企业人力资本的薪酬激励机制设计被引量：8
- 2010年
- 高技能人力资本的技能贡献要获得相应的价值回报,就必须从高技能人力资本所有者最基本、最关键的薪酬需求出发,改革传统的薪酬制度,建立以技能为基础的技能薪酬制度,增加股权激励与期权激励等薪酬机制。只有这样,才能最大限度地激发高技能人力资本所有者的工作动力,凸显高技能人力资本的价值。
- 何耀明
- 关键词：薪酬激励技能薪酬
- 企业高技能资本的生成机理与投资收益
- 2010年
- 自20世纪60年代舒尔茨使用人力资本概念分析发达国家经济增长的原因，并用收益率测算人力资本投资对美国1929-1957年间经济增长的贡献比例高达33％之后，人力资本的边际递增生产力，即人力资本的“溢出效应”日益凸显。特别是在全球经济一体化和“世界制造中心”入华的背景下，加强技能型人才的开发，特别是高技能人力资本的价值收益与生成研究，以满足我国企业对高技能人才不断扩大的需求就成为构筑企业竞争优势的紧要课题。
- 何耀明
- 关键词：企业竞争优势人力资本投资全球经济一体化经济增长
- 高技能资本的生成机理与投资收益模式分析
- 2011年
- 高技能资本不同于一般技能资本,其岗位技术的深度结合性、关键技能的难模仿隐性、高专用性下的利益高攸关性,对于急需高技能人才的中国企业来说,具有特别重要的价值。为此,立足高技能资本生成的影响因素,探讨其生成基础、环节、过程,进而在比较三种技能类型的基础上构建高技能资本投资收益模式,以图唤醒全社会对高技能资本的特别关注与积极参与开发。
- 刘萍何耀明
