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安徽省高等学校青年教师科研项目(2007jqw055)

作品数：1 被引量：2H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇胜任力
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇薪酬体系设计
  • 1篇本位

机构

  • 1篇安徽财经大学

作者

  • 1篇许广永

传媒

  • 1篇商业时代

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
胜任力本位薪酬体系设计及其适用性被引量：2
2008年
胜任力理论的提出,对人力资源理论与实践产生了重要影响,在薪酬管理中出现了基于胜任力的薪酬管理模式。胜任力薪酬体系能为企业所需要的员工提供有市场竞争力的薪酬及更多的发展机会,起到更积极的激励作用。本文在阐述胜任力本位薪酬体系的内涵和特点的基础上,分析了胜任力本位薪酬设计的步骤,并对其适用性进行探讨。
许广永
关键词：胜任力薪酬体系薪酬设计
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