北京市优秀人才培养资助(20061D0500300134)
- 作品数：4 被引量：16H指数：3
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- 高管层股权激励的现状与效果——基于我国上市公司高管层股权激励应用情况问卷调查结果之一被引量：7
- 2009年
- 笔者通过问卷调查分析,发现上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高,对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性,使其更关注企业的长期可持续发展,公司的经营业绩有所提升,也更重视税收筹划工作。但是,我国国有控股上市公司现阶段实施股权激励的企业内部环境和外部环境并不成熟,国有控股上市公司的经营目标仍然受政府的干涉,从而影响了实施股权激励的效果。
- 曹阳
- 关键词：高管层股权激励上市公司薪酬
- 高管层股权激励中业绩评价的应用效果——基于我国上市公司高管层股权激励应用情况问卷调查结果之二被引量：4
- 2009年
- 通过问卷调查,发现我国企业主要采用会计业绩评价指标,对市场业绩评价指标基本不考虑。企业现有的业绩评价指标体系基本能够真实反映企业的业绩,但如果引入经济增加值、平衡计分法等新型业绩评价方法,会使企业绩效评价效果更好。
- 曹阳
- 关键词：高管层股权激励业绩评价
- 高管层股权激励应用效果的影响因素及难点分析——基于我国上市公司高管层股权激励应用情况问卷调查之三被引量：2
- 2009年
- 通过问卷调查分析,笔者发现业绩评价方法、公司法人治理结构、资本市场有效性是影响样本公司高管层股权激励实施效果的最为重要的因素,但这些影响因素本身目前并不完善。确定激励对象的业绩评价指标、确定业绩评价标准是样本公司实施股权激励最具挑战性的问题,确定行权时间、在高管层个人薪酬组合中股权激励所占的比重和股权激励的规模也有一定难度,这些问题如果不处理好,必然会影响股权激励的实施效果。要想促使股权激励在中国上市公司中有效地发挥作用,还必须加强公司内部相关制度和外部相关制度的建立和完善。
- 曹阳
- 关键词：高管层股权激励影响因素
- 股权激励模式的比较与分析被引量：4
- 2009年
- 曹阳
- 关键词：股权激励模式股票期权激励股票激励
- 中国上市公司高管层股权激励实施现状的问卷调查与分析
- 通过问卷调查分析,发现实施股权激励上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高,对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性,使其更关注企业的长期可持续发展,公司的经营业绩有所提升。但是...
- 曹阳
- 关键词：高管层股权激励上市公司薪酬
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