国家自然科学基金(31200795)
- 作品数：31 被引量：414H指数：13
- 相关作者：马红宇谢菊兰唐汉瑛姜海张晓翔更多>>
- 相关机构：华中师范大学教育部中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学医药卫生更多>>
- 集体主义-个体主义文化视角下工作-家庭关系差异分析被引量：7
- 2017年
- 工作-家庭关系研究是组织与管理心理学中研究的热点议题,社会文化因素是工作-家庭关系研究中的重要影响因素。本文在分析已有相关文献的基础之上,总结发现:个体主义文化下的员工工作和家庭之间的关系对等并且领域之间界限明晰,而集体主义文化下个体的工作-家庭之间的关系并非完全对等,且员工的工作和家庭之间存在更多联结。如何在现有的工作-家庭关系研究的基础上明晰适合我国文化背景的研究理论以及挖掘能够体现我国工作-家庭关系特征的研究主题是今后研究的方向与任务。
- 郭昫澄马红宇姜海袁明
- 关键词：工作-家庭冲突文化因素
- 最后通牒博弈中的公平偏好:基于双系统理论的视角被引量：7
- 2018年
- 在最后通牒博弈中,自利动机与公平偏好的权衡决定着个体拒绝或者接受不公平分配。根据双系统理论,对于个体拒绝不公平分配是系统1中的自动反应还是系统2中的控制加工这一争议,从理论假说、影响因素和脑机制三个方面进行了探讨。自动消极互惠假说和社会启发假说支持公平偏好的自动加工假说,公平偏好控制假说则认为公平偏好是抑制自利动机的控制加工的结果。系统1通过脑岛、杏仁核和腹内侧前额叶皮层识别和评估公平行为;系统2通过扣带回皮层、腹外侧、背内侧和背外侧前额叶皮层,对系统1进行重新评估和调节并做出相应的决策。个体差异因素和实验任务特征可能会影响个体在系统1中的自动反应。未来研究需要进一步完善实验范式,深入探索其中的调节变量及其神经网络。
- 张慧马红宇徐富明刘燕君史燕伟
- 关键词：公平最后通牒博弈
- 高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突:边界分割管理策略的调节作用被引量：8
- 2017年
- 采用问卷调查法,对312名高校辅导员进行调查,探讨边界分割偏好、组织分割供给和个人边界分割策略与工作-非工作冲突的关系。结果表明:(1)辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突正相关;(2)组织分割供给和个人边界分割策略均能减弱边界分割偏好与工作-非工作冲突之间的正相关。本研究提示高校应在不影响工作的前提下尽量向辅导员提供更多的组织分割供给,同时辅导员也可以通过灵活运用边界分割策略,进行自主的工作-非工作边界管理。
- 马玉谢菊兰马红宇张秀平
- 工作-生活平衡理念下的家庭支持：概念、维度及作用被引量：16
- 2017年
- 家庭支持是帮助个体应对工作和生活领域的多重角色需求,维持工作-生活平衡的关键资源。在工作-家庭平衡研究的基础上,本文引入工作-生活平衡理念,对家庭支持概念的内涵进行拓展,探索了家庭支持的维度结构,并梳理了家庭支持对个体维持工作-生活平衡的积极作用。最后,对未来研究方向进行了展望。
- 费小兰唐汉瑛马红宇
- 关键词：家庭支持
- 家庭支持型主管行为研究述评与展望被引量：21
- 2016年
- 家庭支持型主管行为是指主管所展现出的帮助员工管理好工作和家庭关系的行为,具体表现为情感性支持、工具性支持、角色榜样行为和创新式工作—家庭管理。本文首先从家庭支持型主管行为概念的兴起背景、内涵及测量方面进行了梳理,然后结合近年的实证研究成果重点分析了家庭支持型主管行为的作用效果、影响因素以及发挥作用的边界条件,最后对未来研究方向进行了展望。
- 马红宇邱慕梦唐汉瑛姜海谢菊兰
- 关键词：工作-家庭冲突
- 家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析被引量：27
- 2015年
- 采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用,而工作-家庭冲突的中介作用不显著;工作-家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著。(3)边界控制感调节了FSSB—工作-家庭增益—工作满意感这一中介过程。本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度。
- 姜海马红宇谢菊兰张淑霞
- 关键词：工作-家庭冲突
- 高校学生社团会员心理契约问卷的编制被引量：4
- 2013年
- 目的编制高校学生社团会员心理契约问卷。方法通过半开放式问卷调查,用探索性因素分析、验证性因素分析方法构建高校学生社团会员心理契约问卷的内容及结构。结果问卷包含"社团责任义务"与"会员责任义务"两个分量表,α系数分别为0.93和0.94,各自解释累计总变异的57.46%和62.11%,且均包含规范型、人际型、发展型和理念型责任义务4个因子。验证性因素分析结果表明两分量表的四因素结构模型拟合良好,其中"社团责任义务"分量表的模型拟合指数RMSEA=0.06,NNFI=0.96,CFI=0.96,GFI=0.93;"会员责任义务"分量表的模型拟合指数RMSEA=0.06,NNFI=0.98,CFI=0.98,GFI=0.94。结论编制的高校学生社团会员心理契约问卷具有良好的心理测量学指标,可用于相关的研究和实践中。
- 谢菊兰马红宇张晓翔贾留战周宗奎
- 关键词：心理契约心理测量问卷编制高校学生
- 权力对第三方惩罚的影响:基于权力的社会距离理论的视角被引量：1
- 2018年
- 本研究通过情景实验法(实验一、实验二)共对239名大学生进行实验,基于权力的社会距离理论,通过两种不同的权力操作来探究权力对第三方惩罚的影响及其内在认知机制。结果表明:(1)相比于低权力者,高权力者对违规者的惩罚更重;(2)解释水平在权力影响第三方惩罚间起着中介作用,在高权力下,与高解释水平相关的特征在惩罚判断中更重要,而在低权力下,与低解释水平相关的特征在惩罚判断中更受重视。这启示当权者,在对违规者进行惩罚决策时,既应根据原则标准进行判断,也应注意考虑违规事件的具体情景因素,从而做出更合理更为民众所接受的惩罚决策。
- 齐玲马红宇马红宇张慧张慧
- 关键词：权力
- 领导执行公正准则的理论基础及影响因素被引量：3
- 2015年
- 领导执行公正准则指领导展现与组织公正各维度的准则相一致的管理行为。解释该行为的主要理论为社会交换理论和公正道义模型。领导的道德特质、公正经历、地位以及领导与员工互动中知觉到的员工的交流风格、可信性、归属需要是影响领导执行公正准则的主要因素。未来研究应进一步探讨组织因素对领导执行公正准则的影响,从模型互补的角度完善理论解释,明确间接交换对领导执行公正准则的影响,并开展领导执行公正准则的本土化研究。
- 刘喆梁娟刘燕君马红宇刘腾飞马露露杨林川
- 关键词：社会交换人际互动
- 怀旧的触发、研究范式及测量被引量：22
- 2015年
- 怀旧指的是个体怀念过去的事物、人物、地方甚至经历或感受。它大多与美好的记忆联系在一起,并会带来积极的情绪体验,但同时可能也会引起消极的情绪体验。怀旧对维持个体身心健康有一定的积极效用。本文着重介绍了怀旧的触发因素包括客观刺激的视觉、嗅觉、听觉及主观刺激的消极情绪与低温知觉,分析了其研究范式有质化研究(内容分析与扎根理论)、量化研究(问卷调查与经验取样法)和实验研究(单因素随机实验设计与多因素实验设计),并介绍了其相关的测量工具。未来研究要加强主动怀旧与被动怀旧、积极怀旧与消极怀旧的探讨;整合各种研究范式与强化纵向的追踪研究;以及要区分特质型怀旧与状态型怀旧。
- 李斌马红宇李爱梅凌文辁
- 关键词：怀旧触发研究范式
