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浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(L2012C035)

作品数：1 被引量：4H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇能人
  • 1篇企业
  • 1篇企业高技能人...
  • 1篇高技
  • 1篇高技能人才

机构

  • 1篇浙江交通职业...

作者

  • 1篇吕凤军

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于模糊数学的企业高技能人才等级评价被引量：4
2013年
高技能人才是企业可持续发展的核心力量。本文针对企业高技能人才的职业核心能力,从基本素质、专业知识、技能水平和可持续潜力四个方面提出了人才等级评价指标、评价内容及标准,构建了一个具有二级指标的评价体系;引入模糊数学方法建立了企业高技能人才模糊评价模型;并以基本素质为例对某一人才进行了等级评价,其结果体现了评价的科学、公正与公平,对企业实际开展高技能人才评价与管理工作具有重要指导意义。
吕凤军
关键词：企业高技能人才
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