山东省社会科学规划研究项目(03CJJ11)
- 作品数：4 被引量：72H指数：2
- 相关作者：刘敬孝连铃丽杨晓莹连玲丽曹洪军更多>>
- 相关机构：中国海洋大学更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国外群体凝聚力研究评介被引量：63
- 2006年
- 凝聚力作为群体的一个重要特性,是一个复杂、多维的概念。影响凝聚力的因素有人际、结构、组织和情境等多个层面。由于凝聚力在作用于个体、群体和组织时,并不是孤立地发挥作用,而是同时受其他因素(如群体规范等)的动态影响,因此,凝聚力作为输入变量,其产出情况极为复杂。本文在回顾了国外群体凝聚力研究成果的基础上,提出了现有研究的不足,并对未来的研究提出了展望。
- 刘敬孝杨晓莹连铃丽
- 关键词：群体凝聚力组织公民行为绩效
- 人力资源管理的战略一致性分析——外资企业与国有企业的比较分析被引量：2
- 2007年
- 人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因。
- 曹洪军刘敬孝
- 关键词：人力资源管理
- 外资企业与国有企业人力资源管理的系统性和战略一致性研究被引量：2
- 2007年
- 人力资源可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践是系统的,并与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的系统性和一致性进行了实证分析与研究,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性和系统性方面的差别,并分析了原因。
- 刘敬孝连玲丽
- 关键词：人力资源管理
- 企业绩效考核中存在的问题与对策被引量：5
- 2006年
- 从绩效考核系统的诸要素和环节分析绩效考核中出现各种问题的原因,认为我国企业绩效考核目前存在的问题主要是在理念层面,即在绩效考核指标制订、考核执行及考核结果应用中脱离了绩效考核的根本目的,变成了为了考核而考核;同时,在技术层面,业务素质不高导致绩效考核不能得到落实。无论是理念层面,还是技术层面,都受企业文化的制约,因此企业文化是否健康,对绩效考核能否有效发挥作用至关重要。
- 刘敬孝王倩
- 关键词：绩效考核KPI
