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教育部人文社会科学研究基金(09YJC790180)

作品数：2 被引量：88H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人民币
  • 1篇人民币均衡汇...
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇理论与实证分...
  • 1篇均衡汇率
  • 1篇汇率
  • 1篇工资
  • 1篇工资差距
  • 1篇购买力平价
  • 1篇出口

机构

  • 2篇上海财经大学

作者

  • 2篇陈波
  • 1篇贺超群

传媒

  • 1篇管理世界
  • 1篇湖南财政经济...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人民币均衡汇率研究被引量：2
2014年
解释两个购买力平价的难题上,平滑门限自回归模型是到目前为止最成功的模型。STAR模型的非线性抓住了贸易中存在大量交易成本、外国投资中的沉没成本和代理人异质性这三点特质。使用STAR模型中的一个变体,指数化平滑门限自回归模型,研究1979-2006年中国的汇率变动情况。首先,用一个保证内外部都平衡的一般均衡模型来估计均衡汇率;然后,判断出对于中国汇率最好的ESTAR应该是一个一期滞后的模型。根据用最小二乘法得出的估计参数,模拟分析出一个程度在50%的冲击半衰期会稍微多于两年。也就是说,偏离均衡汇率10%以上就将会带来严重的套汇压力。
陈波
关键词：人民币均衡汇率购买力平价
出口与工资差距:基于我国工业企业的理论与实证分析被引量：86
2013年
本文研究了我国出口的发展是否会导致技术与非技术工人之间的工资差距扩大。文章首先拓展了“新新贸易理论”的异质性企业模型，引入了两阶段生产模式并区分了技术与非技术劳动力在生产中的不同角色；同时，我们合理地假设技术与非技术工人间的工资差距取决于两者所获得的与异质性企业利润挂钩的绩效工资。模型的结果表明，当出口贸易自由化以后，出口企业的销售和利润上升，如果技术工人具有更强的讨价还价能力，那么他们会由于绩效工资的相对上升而拉大与非技术工人的工资差距。然后本文利用2000～2007年的中国工业企业数据库，对我国规模以上企业进行了计量分析。结果表明企业出口密集度每上升1％，会引起工资差距拉大0．3％。该结果通过了各种稳定性检验。
陈波贺超群
关键词：出口工资差距
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