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中央高校基本科研业务费专项资金(ZYGX2011J111)

作品数：3 被引量：9H指数：2
相关作者：吴继红贾睿陈维政吴敏更多>>
相关机构：电子科技大学成都中医药大学四川大学更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇医护
  • 2篇医护人员
  • 2篇绩效
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工绩效
  • 1篇中介
  • 1篇中介机制
  • 1篇社会
  • 1篇社会行为
  • 1篇亲社会
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇自我
  • 1篇自我决定
  • 1篇违规
  • 1篇违规行为
  • 1篇绩效关系
  • 1篇变革型领导
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇电子科技大学
  • 2篇成都中医药大...
  • 1篇四川大学

作者

  • 3篇吴继红
  • 2篇贾睿
  • 1篇吴敏
  • 1篇陈维政

传媒

  • 2篇中国卫生事业...
  • 1篇软科学

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角被引量：2
2015年
文章从自我决定理论的视角讨论和验证了变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介因素。研究数据来自对三家医院101位医护人员的问卷调查。数据分析结果显示:(1)变革型领导通过增强领导-成员关系和核心自我评价对医护人员的创造性绩效有正向影响;(2)工作自主性对医护人员的创造性绩效有正向影响,但变革型领导对医护人员的工作自主性没有影响。
贾睿吴继红邓建瑞
关键词：变革型领导医护人员绩效中介机制
领导—成员关系认知差异对员工情感承诺与绩效关系的影响被引量：3
2012年
基于领导—成员关系图式理论和社会交换理论认为:主管和下属的LMX认知差异可能对下属情感承诺和绩效间的关系有影响。通过分析256对员工和主管的配对调查数据,发现LMX认知差异越小,下属的情感承诺对其绩效的影响越强。
吴继红吴敏陈维政
关键词：情感承诺员工绩效
医护人员亲社会违规行为影响因素研究被引量：4
2015年
亲社会违规行为是员工为帮助组织或者组织的利益相关者有意识地违背正式的组织政策、规定或禁令的行为。文章研究了影响医护人员亲社会违规行为的人格特质和情境因素及其交互作用。对三家中小医院101位医护人员的调查数据分析发现,工作自主性和同事行为对亲社会违规行为有正向影响,而自我监控对亲社会违规行为有负向影响。利他人格和同事行为的交互作用对效率导向的亲社会违规行为有正向影响;自我监控和工作自主性的交互作用对亲社会违规行为的三个维度都有负向影响。
贾睿吴继红邓建瑞
关键词：医护人员社会行为影响因素
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