博士科研启动基金(BSJXM-201114)
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
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- 人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用被引量：6
- 2012年
- 人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
- 杨英李伟
- 关键词：人-组织匹配价值观匹配员工创新行为心理授权
- 基于人口统计学变量的人-组织匹配差异分析
- 2013年
- 本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提出了有益的管理建议。
- 杨英
- 关键词：人-组织匹配性别职位
- 心理授权对个体创新行为的影响——同事支持的调节作用被引量：7
- 2013年
- 心理授权的四个维度对个体创新行为具有直接显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为自我效能、工作意义、工作影响和自主性。自我效能感高的员工更有信心面对不确定性并用新的方法解决问题,从而产生创新行为;从事有价值、有意义或对组织战略和政策具有较强影响力工作的员工,工作热情和创新积极性高;在工作上有充分自主权的员工,从工作中获得的内在激励程度更高,因而会产生更多的创新行为。同事支持对心理授权与个体创新行为之间的关系具有正向调节作用,即同事支持感越强,心理授权对个体创新行为影响越大。
- 杨英李伟
- 关键词：心理授权个体创新行为
