江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJB630052)
- 作品数：5 被引量：19H指数：2
- 相关作者：毛慧琴储成祥曹亚东江芮澜高倩更多>>
- 相关机构：南京邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 领导行为、组织支持和员工敬业度的关系——以通信企业为例被引量：6
- 2012年
- 针对不同地区通信企业调查得到的315份有效问卷,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件,实证研究了领导行为、组织支持和员工敬业度之间的相关关系,结果表明:领导行为和组织支持对员工敬业度都有显著的预测作用;组织支持在领导行为与员工敬业度之间起着部分中介作用。最后根据实证结果提出了相应的政策建议。
- 储成祥毛慧琴江芮澜
- 关键词：员工敬业度中介
- 个人与组织匹配对员工敬业度的影响机制研究
- 随着人力资源管理导向的变化,有关员工敬业度及其激发机制的研究越来越受到重视。近年来,个人与组织匹配的研究逐渐成为组织研究者关注的热点,国内外研究已证实其对员工个人行为产生的积极影响。本文通过对个人与组织匹配理论的研究,从...
- 储成祥李小剑
- 关键词：员工敬业度
- 先进制造技术应用水平对创新能力的作用机制——基于资源基础理论的视角
- 2012年
- 基于资源基础理论的视角,运用组织行为与人力资源管理理论、创新理论等,通过实证研究验证了组织学习在先进制造技术应用水平对企业创新能力影响关系中的中介作用以及高绩效工作系统对其影响关系的调节作用,从而构建了先进制造技术应用水平转化为以创新能力为核心的竞争优势的演化路径。
- 曹亚东
- 关键词：先进制造技术组织学习高绩效工作系统资源基础理论
- 知识型员工敬业度影响机制研究被引量：12
- 2012年
- 在知识型员工的核心作用日益凸显的知识经济时代和以人力资源管理为核心的管理活动中,员工的敬业行为已经成为企业关注的焦点。通过以知识型员工为研究对象,研究变革型领导行为、组织支持和员工敬业度的相互之间的关系,对3个变量进行文献综述,研究表明,变革型领导行为对员工敬业度具有显著正向作用,组织支持与员工敬业度也存在着显著的预测作用。
- 储成祥毛慧琴
- 关键词：知识型员工员工敬业度
- 个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例被引量：1
- 2013年
- 通过对不同省份通信企业的问卷调查,运用结构方程模型,实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响。结果表明,个人与组织匹配和自我效能都对工作绩效有着显著的正向作用,其中,自我效能在个人与组织匹配对工作绩效的作用过程中起着中介作用。继而根据研究结果对通信企业的人力资源管理提出了相关的建议。
- 储成祥高倩毛慧琴
- 关键词：自我效能工作绩效
- 个人与组织匹配对员工敬业度的影响机制研究
- 随着人力资源管理导向的变化,有关员工敬业度及其激发机制的研究越来越受到重视。近年来,个人与组织匹配的研究逐渐成为组织研究者关注的热点,国内外研究已证实其对员工个人行为产生的积极影响。本文通过对个人与组织匹配理论的研究,从...
- 储成祥李小剑
- 关键词：员工敬业度
- 基于资源基础理论的先进制造技术应用水平对创新能力影响作用的实证研究
- 2012年
- 基于资源基础观的理论视角,本研究运用组织行为与人力资源管理理论、创新理论等理论,研究先进制造技术应用影响企业创新能力的内在机制,构建先进制造技术应用水平转化为以创新能力为核心的竞争优势的演化路径,并进行实证研究。
- 盛利曹亚东
- 关键词：先进制造技术资源基础理论
