教育部人文社会科学研究基金(08JA630066)
- 作品数：5 被引量：78H指数：4
- 相关作者：李从容宋晓阳王玉婷祝翠华张生太更多>>
- 相关机构：西安建筑科技大学西安交通大学西安医学院附属医院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金陕西省教育厅科研计划项目陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生农业科学更多>>
- 公立医院对知识型员工实施心理契约管理的策略研究被引量：16
- 2012年
- 文章从分析心理契约理论入手,在对公立医院知识型员工的特点深入分析的基础上,阐述了在公立医院对知识型员工实施心理契约管理的重要作用,从客观订立心理契约、动态调整心理契约、文化引导心理契约等方面提出心理契约在人力资源管理中的应用策略,并从全面管理心理契约角度提出了预防心理契约破裂的具体思路,以期对提高公立医院人力资源管理水平有所帮助。
- 李从容宋晓阳
- 关键词：知识型员工心理契约
- 企业如何运用心理契约有效激励员工
- 文章首先通过对心理契约概念及其形成机制的分析,明晰了心理契约的内容及其形成过程。然后从薪酬制度、不完全性监控、风险性和稳定性的角度分析了企业运用心理契约激励员工的必要性。最后总结出企业运用心理契约激励员工的有效途径——建...
- 李从容张明磊
- 关键词：心理契约企业文化
- 农业局绩效综合评估模型研究被引量：1
- 2012年
- 针对农业局绩效评估的特点,从政府绩效评估的基本概念出发,根据指标体系构建原则,构建农业局绩效水平评估的综合指标体系,并在此基础上通过模糊综合评判法设计农业局绩效评估综合评价模型。最后,以芜湖市农业局绩效评估进行实证研究,结果表明,研究所提出的指标体系和综合评估模型具有一定的实用性。
- 荣飞洋梁武
- 关键词：地方政府绩效综合评估
- 知识型新员工组织社会化对组织承诺影响的追踪研究被引量：8
- 2011年
- 组织社会化能有效降低员工离职和提高员工满意度。本文采用追踪研究方法就知识型新员工组织社会化对组织承诺的影响进行了实证研究。在对知识型新员工组织社会化内容结构进行适合中国文化情境构建的基础上,通过对231名知识型新员工两个时点的组织社会化三要素和组织承诺两因素的测量,利用结构方程模型对假设进行了验证。结果表明,知识型新员工人际融洽、文化融合与情感承诺和持续承诺正相关,工作胜任与情感承诺正相关,但与持续承诺负相关。
- 李从容宋晓阳段兴民
- 关键词：组织社会化组织承诺
- 技术创新、产业结构调整对就业弹性影响研究——以中国为例的经验分析被引量：44
- 2010年
- 通过假设建立了经济增长以及影响经济增长的两个重要因素:技术创新和产业结构调整对就业弹性的单因素影响模型,然后通过回归分析将技术创新和产业结构调整纳入同一分析框架,验证两者共同作用对就业弹性影响的显著性,采用1991-2007中国统计数据进行实证研究。结果表明,经济增长对就业弹性不存在明显促进关系,技术创新对就业弹性的影响显著,产业结构调整对就业弹性影响显著,技术创新与产业结构调整共同作用对就业弹性有显著影响。结论认为,基于技术创新的产业结构升级、优化和经济增长方式转变,是促进就业的重要途径。
- 李从容祝翠华王玉婷
- 关键词：技术创新就业弹性
- 企业如何运用心理契约有效激励员工
- 文章首先通过对心理契约概念及其形成机制的分析,明晰了心理契约的内容及其形成过程。然后从薪酬制度、不完全性监控、风险性和稳定性的角度分析了企业运用心理契约激励员工的必要性。最后总结出企业运用心理契约激励员工的有效途径——建...
- 李从容张明磊
- 关键词：心理契约企业文化
- 信息寻找行为对组织社会化影响研究—基于知识型新员工观点被引量：10
- 2011年
- 论文对知识型新员工信息寻找行为对其组织社会化的差异化影响进行了理论分析,并利用结构方程模型方法对理论假设进行了实证检验。研究结果发现不同信息寻找行为对企业知识型新员工组织社会化影响路径不同。公开询问信息有利于知识型新员工工作胜任、人际融洽和文化融合;观察寻找信息有利于知识型新员工工作胜任和文化融合,对人际融洽的正向影响则不显著。从而证明了知识型新员工组织社会化是一个主动学习和调试的过程。
- 李从容张生太
- 关键词：组织社会化
