江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJB630064)
- 作品数：5 被引量：62H指数：3
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- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 高管权力、货币报酬与在职消费关系实证研究被引量：46
- 2011年
- 以高管货币报酬与在职消费之间是否还存在替代关系问题为导向,本文通过理论分析,确定变量指标,构建回归分析模型进行实证研究。研究发现高管权力对高管的在职消费具有显著的正向影响;公司资产规模与采用相对数指标表征的高管在职消费水平显著负相关;高管货币报酬与在职消费并不存在显著的替代关系。
- 树友林
- 关键词：高管权力货币薪酬在职消费上市公司
- 内生性视角下高管权力、薪酬与公司绩效关系研究被引量：6
- 2012年
- 目前在上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究方面,较少考虑高管权力因素,也基本不考虑内生性问题,片面强调公司绩效对高管薪酬的决定作用,而忽略高管薪酬对公司绩效的反作用。通过构建联立方程模型,从内生性视角研究上市公司高管权力、薪酬与公司绩效之间的内生互动关系。本文研究发现:公司绩效对高管薪酬的正向影响显著加强,高管薪酬也对公司绩效产生显著的积极影响,公司绩效与高管薪酬之间具有正向循环关系;高管权力对高管薪酬具有显著影响。
- 树友林
- 关键词：内生性高管权力高管薪酬公司绩效
- 高管权力视角下上市公司内部控制失效问题研究被引量：8
- 2011年
- 由于激励不相容和信息不对称等原因,上市公司高管可能会架空内部控制框架而谋取私利。本文运用博弈论分析工具,对中国上市公司主要利益相关者的行为动机进行了博弈分析。研究认为,证监会要加大对违规会计师事务所和上市公司高管的惩罚力度,增加其违法成本;会计师事务所应在执业中通过提高专业品行与素养取得客户信任,提高其竞争力;上市公司要进一步健全公司治理结构,构建有效的监督约束机制,避免由于代理人的权力干预所带来的内部控制失效问题。
- 树友林
- 关键词：上市公司内部控制博弈
- 基于行为理论的高管薪酬激励研究综述被引量：3
- 2012年
- 关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。
- 树友林王波
- 关键词：高管行为薪酬激励高管权力
- 中外股权激励制度比较及启示
- 2012年
- 股权激励方式起源于美国,近年来也为我国不少企业所采用,但由于各国社会制度、经济水平等的差异,股权激励也不尽相同。文章通过比较中外股权激励制度,探寻产生差异的原因,旨在为完善我国股权激励制度提供有价值的参考。
- 解莹树友林
- 关键词：股权激励
