广东省哲学社会科学规划项目(09sjyp006)
- 作品数：4 被引量：17H指数：2
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- 职场新人拒绝打杂频繁跳槽的背景本质及对策
- 2015年
- 文章分析职场新人拒绝打杂频繁跳槽的现象和其产生的时代大背景,指出在无边界职业生涯时代,职场新人与组织的关系由关系型契约向交易型契约转变,最后提出企业留住90后的对策。
- 周会青
- 关键词：职场新人跳槽
- 校企合作办学中文化冲突的根源、影响及对策被引量：2
- 2014年
- 以校企合作办学中的文化冲突问题,探讨了院校文化与企业文化冲突的本质、根源,然后又从心理学角度分析了文化冲突给实习学生造成的负面心理影响,最后运用社会学社会角色理论和管理学企业文化理论,提出实习学生、实习指导教师和企业各自的因应对策。
- 周会青
- 关键词：校企合作办学文化冲突
- 关于我国高职院校专业文化建设的研究被引量：15
- 2012年
- 专业建设是高职院校提高办学质量的关键。其中,专业文化建设是专业建设的灵魂,专业文化建设的高度决定了专业建设的高度。文章主要探讨了我国高职专业文化建设的现状、问题及对策。
- 周会青
- 关键词：高职院校专业文化
- 关于高职经贸类专业文化建设的探析
- 2014年
- 文章主要探讨了我国高职经贸类专业文化建设的问题,阐述了高职经贸类专业文化的含义,构建了新的专业文化构成要素分析框架,分析归纳出优秀的外贸人员所具有的文化特质,并在新的分析框架下总结了高职经贸类专业文化建设的具体路径。
- 周会青
- 关键词：高职经贸类专业专业文化
