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中国博士后科学基金(2011M501309)

作品数:2 被引量:7H指数:2
相关作者:许传新胡晓书更多>>
相关机构:成都理工大学西南交通大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金四川性社会学与性教育研究中心项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇新生代农民
  • 2篇新生代农民工
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇民工
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向

机构

  • 2篇成都理工大学
  • 1篇西南交通大学

作者

  • 2篇许传新
  • 1篇胡晓书

传媒

  • 1篇人口与经济
  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
新生代农民工进城意愿及相关因素分析被引量:2
2015年
本文在抽样调查的基础上,对新生代农民工进城意愿及相关因素进行了分析。研究发现,新生代农民工的总体进城意愿不强烈,而且愿意迁移的新生代农民工大多就近选择县城和地级市作为主要的拟迁目的地。从影响因素来看,女性进城意愿高于男性;经济收入、人力资本、城市生活经历和职业地位等因素与其进城意愿较为密切。
胡晓书许传新
关键词:新生代农民工
新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响被引量:5
2014年
本文利用上海、成都、义乌三地的1318个样本数据分析了新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响。研究结果表明,新生代农民工工作-家庭关系由工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突、工作对家庭的促进和家庭对工作的促进四个概念组成。新生代农民工感受到的家庭对工作的促进相对最大,而感受到的工作对家庭的促进作用最小。工作对家庭的促进和家庭对工作的促进与离职倾向之间没有直接关系,而工作-家庭冲突以及家庭-工作冲突对新生代农民工离职倾向都有正向影响,即新生代农民工所面临的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突越大,离职倾向就越强烈。
许传新王俊丹
关键词:新生代农民工离职倾向
共1页<1>
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