国家社会科学基金(07CZZ024)
- 作品数：8 被引量：49H指数：5
- 相关作者：宁本荣孔凡河刘渝梅刘厚金袁胜育更多>>
- 相关机构：上海政法学院上海行政学院中共上海市委党校更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 试析知识型员工流失的隐性成本及防范路径被引量：5
- 2008年
- 知识型员工日益成为企业提升核心竞争力的重要资源和激烈争夺的对象。然而,知识型员工却有自己的个性特质与发展诉求。知识型员工的流失,不仅导致大量显性人力资本的损失,而且还会给企业造成不容忽视的巨大隐性成本。因此,实施弹性工作制,给予知识型员工更多的工作自主性;营造宽松舒适的工作环境,满足知识型员工的多层次需求;加强职业生涯的规划与管理,为知识型员工搭建自我发展平台;引入股权激励机制,完善知识型员工的薪酬结构等是企业提升知识型员工工作和生活满意度、防范知识型员工流失的重要路径选择。
- 孔凡河袁胜育
- 关键词：知识型员工
- 公务员职业发展的优化策略被引量：6
- 2008年
- 本文认为,当前我国公务员职业发展面临认识误区、职业发展通道堵塞、职业倦怠现象严重与缺少职业生涯管理的辅助制度等问题;优化公务员职业发展要加强职业发展观的正确认识、完善多重路径的职业发展制度、改进多方式的交流制度与建立职业生涯发展辅助制度等。
- 宁本荣
- 关键词：公务员
- 公务员招录过程中的社会问题反思
- 公务员招录制度关系到公务员队伍的素质高低与社会稳定,牵涉到社会公平与正义,影响着整个社会的就业形势,因此,其实施现状、完善程度、效果、改进方法等都是政府部门和广大人民群众十分关注的问题。当前我国公务员招录过程中社会问题主...
- 宁本荣
- 关键词：公务员社会问题
- 文献传递
- 提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析被引量：1
- 2011年
- 笔试测试是公开选拔领导干部重要环节,其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下,研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性,应主要从以下几个方面进行思考建设:第一,开展对公开选拔领导干部笔试测试发展规律、趋势及相关内容的理论研究。第二,通过建立命题的研究团队、职位岗位的匹配能力分析、实施针对性命题、实施专家试卷整合与审核制度等措施保证测试试题的科学性与针对性。第三,通过制定详细准确的评分标准与答案、多样化的阅卷方式以及对试卷结果进行多次审核等实施分类规范的阅卷制度。第四,通过试卷的信度、效度、难度、区分度的分析、考试情况的整体分析与针对考生个人进行试卷分析等途径提供细化的试卷分析报告。第五,通过改革现有的遴选方式、与其他选拔手段密切结合等方式加强笔试结果深层次开发应用。
- 宁本荣
- 关键词：公开选拔有效性
- 韩国官员财产申报制度的路径变迁及启示被引量：12
- 2010年
- 官员财产申报制度是现代法治国家普遍推行的一种反腐利器,素有"阳光法案"、"终端反腐"之美誉。在亚洲,韩国的财产申报制度全面、系统,堪称典型。韩国财产申报制度的构建大致经历了萌芽初创、基本确立、修订完善和例行公事四个阶段,期间受到既得利益群体的抵触、官僚政治中的权力之争、社会公众的低度政治参与以及对个人隐私权顾虑重重等因素掣肘,发展历程一波三折。韩国官员财产申报制度中对我国的启示:分步实施,逐渐扩大申报范围;多管齐下,不断完善配套制度;加强教育,营造廉洁自律的公共伦理环境;等。
- 孔凡河
- 关键词：官员财产申报制度反腐败
- 责任政府语境下的行政问责制常态化探究被引量：8
- 2009年
- 责任政府是现代民主政治的一种基本价值理念,它彰显了宪政体制下公共行政的民本取向与法治取向的和谐统一。一个有公信力和高效率的政府,理应而且必须是负责任并可问责的政府。因此,构建责任政府是我国行政管理体制改革的重要价值目标。而近年来兴起的行政问责制,昭示着政府治理范式的渐进转型,是我国构建责任政府的重要路径选择。当前,我国的行政问责制正由"风暴"现象向制度化和常态化层面转轨。完全实现行政问责制常态化,关键在于强化异体问责,厘清问责标准,健全公益诉讼制度,革新行政生态环境。
- 孔凡河刘渝梅
- 关键词：行政问责制责任政府异体问责常态化
- 试论我国公务员援助计划的实施困境与有效路径被引量：4
- 2008年
- 公务员援助计划旨在维护公务员的心理健康并为政府部门改进管理体制提供建议和帮助。公务员援助计划没有在我国政府部门广泛的推广与应用,其面临着公务员群体主观意愿缺失、政府推动力不足与公务员援助计划项目存在自身缺陷等实施困境。本文在对公务员援助计划实施困境分析的基础上提出提升公务员主观意愿、增强政府的动力与完善公务员援助计划的技术等有效路径。
- 宁本荣
- 关键词：公务员管理
- 当前我国公务员职业发展优化的策略选择
- 公务员报考热的持续升温表明公务员作为一种职业选择日益成为广大求职者的首要目标。因此,公务员职业发展应该成为人们关注与研究的课题。本文在我国公务员职业发展路径的基础上,探讨面临问题,并提出优化的政策建议。当前我国公务员职业...
- 宁本荣
- 关键词：公务员
- 文献传递
- 党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨被引量：7
- 2009年
- 党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义。但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题。因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择。
- 宁本荣
- 关键词：领导干部公开选拔人力资源管理
- 公共服务财权配置的问题分析与改革策略被引量：7
- 2009年
- 公共服务的财权配置应根据市场经济条件下,各级政府的公共服务职能来确定,合理划分中央与地方的财权,适当安排政府间关于公共服务的财政收支,使各级政府的财权与事权相匹配。分税制确立了各级政府财权划分的基本格局,实践中政府间财政支出的结构不尽合理。税权高度集中,财权层层上移,转移支付失当,基层政府财力趋微,导致各级政府财权与事权不匹配。公共服务的事权配置是财权配置的基础,而财权配置又是事权履行的保证。改革政府间的财权配置应该合理划分政府间税收权限,改革转移支付制度。同时,扩大公共服务机构融资渠道,化解基层政府的财政风险,建立协调发展基金。
- 刘厚金
- 关键词：公共服务财权配置
