国家自然科学基金(71272067)
- 作品数：28 被引量：232H指数：9
- 相关作者：马跃如曹裕白勇夏冰程伟波更多>>
- 相关机构：中南大学湖南涉外经济学院中南林业科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 基于责任中心维度的人力资源产出效益模型设计与实证被引量：1
- 2018年
- 文章基于责任中心的相关理论,从企业管理中心、基础责任中心两个角度出发,以生产函数为蓝本,分别设计了企业人力资源产出效益的定量模型。通过模型的线性转化,选取200家上市公司的样本进行实证检验,验证模型是否合理。检验结果显示,除了技术服务类人力资源变量未能通过显著性检验之外,客户资本、组织资本,以及销售、管理监督两类人力资源变量都是显著的,即对产出效益具有较强的解释作用,这在一定程度上说明了该模型的科学性和有效性。
- 张武装
- 雇佣关系模式、智力资本对创新绩效的影响研究:基于民营企业调查样本的实证分析被引量：14
- 2018年
- 本文以诱因-贡献理论、社会交换理论和心理契约理论为基础,以我国135家民营企业为研究样本,从知识与价值创造视角,在对民营企业雇佣关系模式进行聚类分析的基础上,探讨雇佣关系对智力资本和创新绩效的直接影响,以及智力资本在雇佣关系模式与创新绩效之间的中介或调节作用。研究结果表明:相互投入型雇佣关系模式对智力资本和创新绩效存在着显著的正向影响,准交易契约型雇佣关系模式对智力资本和创新绩效存在着显著的负向影响;人力资本和组织资本在相互投入型雇佣关系模式与创新绩效各维度之间均存在着完全中介作用,社会资本在相互投入型雇佣关系模式与破坏性创新绩效之间存在着完全中介作用;社会资本在准交易契约型雇佣关系模式与破坏性创新绩效之间存在着反向调节作用,人力资本则在准交易契约型雇佣关系模式与维持性创新绩效之间存在着反向调节作用。
- 马跃如夏冰白勇
- 关键词：智力资本创新绩效民营企业
- 雇佣关系模式中机制转化与制度规范分析被引量：1
- 2013年
- 本文借用新制度经济学的研究理论与范式,对雇佣关系模式中交易机制与治理机制及制度规范作一般理论性分析。基于人的自利性所导致的机会主义与交易成本问题,雇佣关系模式中的交易机制向治理机制转化。在治理机制中,约束性制度通过建立秩序来降低不确定性,增强雇佣双方的信任度,降低履约成本,维持交易的可持续性,提升交易效率。这是雇佣关系模式指向组织绩效的关键。由此印证了亚当·斯密的基本论点,即人在追求自利的行动中能建立固定的秩序,从而使彼此受益。
- 马跃如彭丽君
- 关键词：交易成本
- 高校科研团队包容性环境构建被引量：7
- 2019年
- 高校科研团队建设对提升高校科研竞争力、推动"双一流"建设有着非常重要的意义。高校科研团队建设除了受到外部环境因素的影响之外,主要受到团队内部环境冲突的制约。如何改善团队内部环境冲突是高校科研团队建设研究的重点和需要解决的问题。包容性理论对高校科研团队内部环境建设具有较强的可行性和适用性。因此,要构建高校科研团队的包容性环境,增强团队的包容性感知,改善团队内部环境冲突。
- 周坤顺马跃如
- 关键词：科研团队建设
- 非标准劳动关系中劳动者权利保护体系的缺陷与完善被引量：6
- 2014年
- 在我国,签订书面合同的比例不高、突破用工界限、工资标准违规、社会保险等福利待遇低是非标准劳动关系中劳动者权利受到侵犯的主要形式,造成劳动者权利受到侵害的主要原因是由于我国目前劳动者的权利保护体系不健全,只有落实现有法律法规,完善相关立法,规范司法实践,完善理论基础才能构建完善的对于非标准劳动关系中的劳动者而言全面、有效的权利保护体系,推进非标准劳动关系的全面发展。
- 杨红梅马跃如
- 关键词：非标准劳动关系劳动者权利
- 无政府激励的绿色供应链管理的可行性分析被引量：21
- 2017年
- 为研究在信息不对称下,无政府激励的供应链主动实施绿色供应链管理的可行性,建立了三级供应链的非合作博弈模型(各自决策的Leader-follower模型和局部联盟决策的Stackelberg模型)和引入收益共享合约的合作决策模型。通过三个模型之间的对比,证明了信息不对称下合作决策的优越性。此外,通过分析供应链实施绿色供应链的各种驱动因素(初始市场份额,普通产品价格,绿色成本等),以及各种驱动因素下不同博弈模型之间的对比。进一步验证了合作决策的优越性,并发现局部联盟决策时渠道的收益并不总是优于各自决策时的收益。最后,发现在具有竞争特性的市场上,供应链实施绿色供应链管理具有可行性,且合作博弈时供应链在起积极作用的驱动因素影响下会率先实施绿色供应链管理,在起消极作用的驱动因素影响下会延后放弃绿色供应链管理。
- 曹裕刘子豪
- 关键词：信息不对称博弈模型绿色供应链管理
- 创新能力、吸收能力与区域经济增长关系研究被引量：18
- 2014年
- 利用1997-2011年中国省级面板数据,检验创新能力、吸收能力与区域经济增长的内在依存和因果关系。结果表明：东部、中部和西部地区创新能力、吸收能力与区域经济增长之间均存在长期协整关系;创新能力与吸收能力对区域经济增长的影响逐步加强;不同地区的创新能力与吸收能力对区域经济增长的影响不同。因此,应该提高创新资源的利用效率,因地制宜地制定促进区域经济增长的相关政策。
- 曹裕胡韩莉
- 关键词：区域经济增长面板数据
- 大学生可雇佣性生成机理及其协同培养模式研究被引量：9
- 2015年
- 可雇佣性指以学习能力为基点伴随个人职业发展相结合的一种综合能力。大学生的可雇佣性需要政府、企业、高校协同培养。以协同机制为保障,明确协同培养目标以及培养内容,以知识、技能、能力、特性四个方面的培养为路径,构建大学生可雇佣性生成机理。应从组织机构的成立、协同机制建立、课程体系开发、师资队伍建设、反馈评价体系等方面构建大学生可雇佣性技能培养新模式。
- 田双喜马跃如
- 关键词：可雇佣性
- 心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用被引量：35
- 2014年
- 以湖南省540名企业员工数据为样本,考察了包容性领导对员工离职倾向的影响以及心理所有权和犬儒主义的中介作用,结果发现:包容性领导与员工离职倾向具有显著的负相关关系,心理所有权和犬儒主义在二者之间具有显著的中介作用。在组织实践中,领导要重视员工的建议,对员工平等和尊重地对待,能够及时有效地与员工沟通,在决策中强调员工参与。这些行为对于降低员工的离职倾向具有重要作用。
- 马跃如程伟波周娟美
- 关键词：离职倾向心理所有权犬儒主义
- 制造业真诚领导对员工满足感的影响机制分析
- 2014年
- 选择中国制造业的员工样本,验证真诚领导对员工满足感的影响。实证结果证实了依据社会学习理论、社会支持理论、资源存储理论等多个理论提出的多重中介模型,真诚领导与员工满足感显著正相关,建言行为与自我效能感在其中发挥中介作用。研究结果拓展了真诚领导对员工态度影响机制的理论研究,增强了对建言行为与自我效能感作为员工满足感前因变量的感知,对于制造业加强真诚领导培养提升员工满足感具有实践指导意义。
- 周娟美马跃如程伟波
- 关键词：制造业建言行为自我效能感
