上海市教育委员会创新基金(12ZS047)
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
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- 论集体协商制度中的政府职能被引量：1
- 2012年
- 随着改革开放丰硕成果的取得，劳资纠纷却日益增多，这是我国当前无法回避的事实。而近些年来不断激化的群体性劳动争议更是将劳动关系问题推到了风口浪尖。当今，劳动者已经从单纯的权利诉求上升到利益诉求的层面，不再仅仅要求法律法规赋予的权利保障，而且更加注重劳动保护条件的提高、工资的增长等一系列关乎切身利益的问题。在这一背景下，集体协商成为解决劳动者与用人单位之间利益冲突的重要途径。
- 高建东刘金祥
- 关键词：集体协商制度政府职能劳动争议劳资纠纷利益诉求权利诉求
- 论劳动者体面劳动实现途径被引量：1
- 2013年
- 随着我国社会主义现代化建设及人民生活水平的提高,如何使广大劳动者实现体面劳动已成为党和政府以及学术界关注的话题。本文通过对体面劳动概念的由来、内涵的理解,分析当前我国实现体面劳动存在的问题,进而提出实现体面劳动应注重树立的基本理念及从劳动者维权、社会保障、技能培训等多方面实现劳动者体面劳动的路径,以期抛砖引玉。
- 刘金祥戴国印
- 关键词：体面劳动
- 劳动关系预警机制的法理分析被引量：4
- 2012年
- 市场经济转型过程中劳资矛盾日益突出,劳动关系预警机制必然因应构建和谐劳动关系的要求,其目的不仅仅保护劳动者的权益和维持企业的产业活动,而且突破了劳资双方的契约关系,关系到社会的安定秩序,尤其是政治秩序。在达成这些目的过程中,劳动关系预警机制将可能产生一系列副作用,导致政府过度干预劳动契约以及政治秩序一元化目标下对法治进程的影响。基于此,笔者尝试提出分别基于企业人力资源管理和三方协商制度建构劳动关系预警机制的两个途径。
- 刘金祥高建东
- 关键词：劳动关系预警机制法治和谐劳动关系
- 试用期内辞职无须承担支付专项培训费用责任吗——兼论服务期与试用期之法律适用问题
- 2012年
- 试用期内劳动者辞职是否需要承担违约责任,涉及到试用期与服务期的法律适用问题。解答这一法律适用问题首先应当明确试用期与服务期在劳动法上做何界定;其次,两者在法律适用上应当遵循法律适用的一般原理;最后,在上述法律适用中体现的法律价值也应当符合社会之公平正义。本文以案例分析的形式阐述这一问题。
- 高建东刘金祥
- 关键词：试用期服务期法律适用
- 论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准被引量：4
- 2014年
- 本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法律环境与实践经验,笔者最后提出我国集体劳动争议行为正当性判断在主体、目的、手段、程序等四个方面的一般标准的认定,意在指出符合哪些标准的集体劳动争议行为具有正当性。
- 刘金祥高建东
- 关键词：集体劳动关系
