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湖北省教育厅科学技术研究项目(D20112805)

作品数：4 被引量：15H指数：1
相关作者：鲍翠玉叶艳胜李莉李莉孔令磷更多>>
相关机构：湖北科技学院武汉大学更多>>
发文基金：湖北省教育厅科学技术研究项目湖北省卫生厅护理科研基金更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇低年资
  • 2篇低年资护士
  • 2篇年资
  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 1篇医院护理
  • 1篇医院护理人员
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源现状
  • 1篇时间管理
  • 1篇时间管理倾向
  • 1篇数据收集
  • 1篇卫生系统
  • 1篇临床实践能力
  • 1篇护理人力
  • 1篇护理人力资源
  • 1篇护理人员
  • 1篇坚韧性人格

机构

  • 4篇湖北科技学院
  • 1篇武汉大学

作者

  • 4篇鲍翠玉
  • 3篇叶艳胜
  • 1篇孔令磷
  • 1篇李莉
  • 1篇李莉

传媒

  • 1篇中国实用护理...
  • 1篇中华现代护理...
  • 1篇湖北科技学院...
  • 1篇护理学杂志

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
柔性概念及在护理中应用的研究进展
2012年
柔性（flexibility）是指个人或组织面临事物的改变或压力时，及时修改自身想法或做法的行为。在过去的几年里，护理学、心理学等健康领域的学者们一直在关注柔性是人类的一项内在属性，还是后天学习所获得的；跨学科的柔性概念是否有差异。近年来，护理学、心理学、教育学和精神医学等学科领域对柔性的概念越来越重视，尤其是护理学领域，
叶艳胜孔令磷鲍翠玉
关键词：护理
区域性医院护理人员临床实践能力调查分析
2014年
护理人力资源是卫生人力系统的重要组成部分，其专业素质水平不仅直接影响卫生服务的质量，也影响卫生系统的发展及卫生需求满足的程度［1］，临床实践能力是护理专业素质的重要体现。本研究主要对鄂东南地区护理人力资源现状进行调查，分析其临床实践能力现状，以期在提升区域性护理人力资源质量方面，为护理教育者及临床护理管理者提供相关参考。
李莉鲍翠玉
关键词：医院护理人员临床实践能力护理人力资源人力资源现状卫生系统
低年资护士生涯适应力与时间管理倾向的关系研究被引量：14
2015年
目的探讨鄂东南三级甲等医院低年资护士生涯适应力与时间管理倾向的现状与关系,为提高其生涯适应力和时间管理倾向提供量性依据。方法对鄂东南4所三级甲等医院617名低年资护士运用中文版生涯适应力量表和时间管理倾向量表进行测试。结果生涯适应力条目均分为3.38±0.42;时间管理倾向条目均分为3.35±0.53;生涯适应力4个维度及总体与时间管理倾向3个维度及总体呈正相关（r=0.227~0.362,P〈0.05,P〈0.01）。结论低年资护士生涯适应力处于中等偏上水平,时间管理倾向为中等水平;生涯适应力与时间管理倾向呈显著正相关,提示在低年资护士管理或培训中应加强对其对时间的有效利用和促进生涯适应力的发展,以便生涯适应力和时间管理倾向协同发展。
叶艳胜鲍翠玉李莉
关键词：低年资护士时间管理倾向数据收集
鄂东南地区三级甲等医院低年资护士坚韧性人格与生涯适应力的关系研究被引量：1
2015年
目的探讨鄂东南地区三级甲等医院低年资护士坚韧性人格与生涯适应力的现状与关系，为促进其生涯适应力提供科学依据。方法对鄂东南地区三级甲等医院617名低年资护士运用坚韧人格量表和中文版生涯适应力量表进行测试，并对结果进行分析。结果本次受调查的617名低年资护士坚韧性人格总分为（70．77±8．90）分；生涯适应力总分为（81．00±10．06）分；以坚韧性人格4个维度为自变量，生涯适应力为应变量进行的多元线性回归分析结果显示：坚韧性人格4个维度能预测生涯适应力10．7％的变异。结论低年资护士坚韧性人格较好，生涯适应力处于中等偏上程度，坚韧性人格4个维度能有效地预测低年资护士的生涯适应力。
叶艳胜鲍翠玉李莉
关键词：护士坚韧性人格
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