教育部人文社会科学研究基金(12YJC630093)
- 作品数：6 被引量：71H指数：3
- 相关作者：杨扬贺小刚李婧吕斐斐连燕玲更多>>
- 相关机构：上海政法学院上海财经大学华东师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业家社会资本、企业创新能力与企业绩效被引量：3
- 2015年
- 企业家的社会资本是影响企业绩效的关键影响因素。通过构建有中介变量的模型,并以中国中小民营企业为样本实证检验企业家社会资本对企业绩效的影响,以及企业创新能力在其中的中介作用,结果显示,企业家的纵向社会资本、横向社会资本和亲缘社会资本均有助于提高企业的创新能力;企业家的纵向社会资本、横向社会资本和亲缘社会资本均有助于提高企业绩效;企业创新能力在企业家社会资本和企业绩效中具有完全的中介效果。
- 杨扬
- 关键词：企业家社会资本企业创新能力企业绩效中小企业
- 基于DEA和Malmquist指数的我国农业灌溉用水效率评价被引量：24
- 2016年
- 选取1998~2012年面板数据,基于DEA和Malmquist指数对我国农业灌溉用水效率进行分析评价,采用各地区农业劳动投入、农业灌溉用水、土地耕种面积、农业灌溉设施投入、农业中间投入作为投入指标,各地区农业总产出作为产出指标。通过DEA效率和Malmquist指数评价分析,我国农业灌溉用水效率总体水平较低,并且各地区用水效率差异较大,其中西南地区农业灌溉用水效率最高,西北地区农业灌溉用水效率最低。
- 杨扬蒋书彬
- 关键词：DEAMALMQUIST指数
- 业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神被引量：21
- 2016年
- 本文构建了一个家族企业创新精神的内源驱动模型,从理论上探讨了经营业绩与家族企业创新精神之间的关系,并进一步分析了制度环境和行业竞争环境对上述关系的调节作用。基于中国家族上市公司的数据,本文主要得到以下研究结论:第一,经营业绩与家族企业创新精神之间存在显著的倒U型关系,即随着企业经营业绩的改进,企业进行创新的动力增强,但当企业绩效高于某一临界值时则随着业绩的持续改进,家族企业的创新动力反而降低了。第二,完善的区域制度环境对企业经营业绩与创新精神之间的关系起显著的正向调节作用,即制度环境的改进提高了家族企业在既定的经营业绩下的创新精神。第三,行业竞争环境显著地调节经营业绩与家族企业的创新精神,即行业竞争越激烈,在经营业绩既定的情况下则越倾向于降低家族企业的创新精神。
- 李婧贺小刚连燕玲吕斐斐
- 关键词：家族企业经营业绩制度环境竞争环境
- 企业家能力、企业创新能力和企业绩效被引量：2
- 2014年
- 人力资本理论中认为企业家是企业中重要的资源,对企业的绩效有着重要的贡献。本文对中小企业绩效的研究是从企业家能力的角度进行研究的,对企业家能力、企业创新和企业绩效的关系进行研究,通过问卷调查对其关系进行研究,并对其三者关系提出了理论假设。结果显示:(1)中小企业企业家能力与企业绩效间存在显著的正相关。(2)中小企业企业创新能力与企业绩效间存在显著的正相关。(3)企业创新与企业绩效之间存在显著的正相关关系。另外,企业创新在企业家能力对企业绩效的影响路径中起到部分中介作用。
- 杨扬
- 关键词：企业家能力企业创新能力企业绩效
- 企业家异质性与企业绩效——基于我国中小企业的实证研究被引量：2
- 2015年
- 我国中小企业经济环境瞬息万变,企业如要保持良好的绩效和竞争力需要对企业的内外部环境做出正确的判断并做出适当的决策。企业通过有效的战略规划,确立自身在市场上的发展方向并配合监督、控制从而达到企业预期的经营绩效。然而在中小企业中,决策质量的高低直接受到企业家素质的影响。因此文章以我国中小企业为样本,运用实证分析方法,探讨企业家异质性与企业绩效的关联。实证结果显示:企业绩效与企业家年龄、经营企业前后是否参加相关的管理或技术训练呈显著正相关关系。而企业家的教育程度与企业绩效间关系不显著,与预期假设不符。
- 杨扬
- 关键词：企业绩效
- 高层管理团队中家族权威与创新能力研究:以家族上市公司为视角被引量：19
- 2012年
- 基于我国家族上市公司2001～2005年的面板数据,对高层管理团队中家族权威与创新能力之间的关系,以及组织环境对家族权威的调节作用进行了统计检验。结果表明,家族权威与家族企业的创新能力之间存在显著且稳健的倒U型关系,过于强化或弱化家族成员在高层管理团队中的权威都不利于家族企业的创新。此外,家族权威的这种作用在不同的组织环境下具有不同的表现,在动荡的经营环境下强调家族权威具有更显著的消极作用;在经营规模相对较大的情况下强调家族权威更不利于创新能力的培育。
- 李婧贺小刚
- 关键词：高层管理团队家族权威家族企业
