四川省科技厅软科学项目(2009ZR0077)
- 作品数：4 被引量：121H指数：3
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- 发文基金：四川省科技厅软科学项目国家自然科学基金更多>>
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- 高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例被引量：2
- 2011年
- 本研究以中山市的92家私有纺织服装企业为研究对象，引入企业规模和成立时间作为控制变量，探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的关系。实证结果表明，高绩效工作系统与企业绩效显著正相关。不同特征的企业在实施高绩效工作系统时其关注的维度有所不同。成立时间不长或规模较小的企业，更多地把时间和精力放在人员招聘和薪酬管理方面，对员工培训、参与和沟通以及绩效管理没有给予足够的重视；成立时间较长或规模较大的企业对人员招聘、薪酬管理以及绩效管理都给予了重视，对参与和沟通以及员工培训两方面给予的关注还有待提高。本研究为纺织服装行业以及类似的劳动密集型企业在实施高绩效工作系统时提供了有益的参考.
- 张徽燕许维林姚秦李端凤
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例
- 本研究以中山市的92家私有纺织服装企业为研究对象,引入企业规模和成立时间作为控制变量,探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的关系。实证结果表明,高绩效工作系统与企业绩效显著正相关。不同特征的企业在实施高绩效工作系统时其关注的...
- 张徽燕许维林姚秦李端凤
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 文献传递
- 中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的元分析被引量：84
- 2012年
- 用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获得8788个独立样本、316个效应值,总样本量达58946个。元分析结果发现:(1)高绩效工作系统对企业绩效存在显著正向影响(rz=0.419,p<0.001),并且它对非财务类绩效(创新绩效、人力资源管理绩效、组织运作绩效)的影响大于对财务类绩效(财务会计绩效、资本市场绩效)的影响;(2)高绩效工作系统与企业绩效的相关性在中国情境下比在西方情境下更大,并且高绩效工作系统对企业绩效影响程度大于单个实践对企业绩效影响程度的简单加总;(3)信息分享与沟通、绩效考核与管理两项高绩效工作实践在中国情境下与企业绩效高度相关,而在西方文化中与企业绩效的相关性并不显著,之前国内的定性综述结论中也认为信息分享与沟通对企业绩效的贡献不大。本文的研究结果可让中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系研究得出定论,并为未来的高绩效工作系统相关研究指明方向。
- 张徽燕李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究被引量：24
- 2015年
- 以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明,组织学习能力在高绩效工作系统和企业绩效之间起部分中介作用。本研究为高绩效工作系统以及组织学习能力的相关理论研究提供了新的视角,提示企业应与现代管理方式接轨,注重组织学习能力与各项人力资源管理实践相互协同的作用。
- 张徽燕姚秦吴继红何楠
- 关键词：高绩效工作系统组织学习能力企业绩效人力资源管理
- 组织学习能力、双元性创新与企业绩效间关系的实证研究被引量：14
- 2014年
- 利用782个中国企业样本的数据,通过回归分析探讨了组织学习能力对企业绩效的影响以及双元性创新在两者间的中介作用。研究结果显示:企业提高组织学习能力可在财务绩效、人力资源绩效和创新绩效3个方面获得相应回报;双元性创新在组织学习能力与企业绩效之间起部分中介作用;环境动态性在组织学习能力、双元性创新与企业绩效三者间起到正向调节作用。
- 张徽燕何楠高远辉
- 关键词：组织学习能力企业绩效环境动态性
