教育部人文社会科学研究基金(11YJC630122)
- 作品数：6 被引量：85H指数：5
- 相关作者：凌玲卿涛申鹏古银华原宁更多>>
- 相关机构：贵州大学西南财经大学成都理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系:矛盾及平衡被引量：10
- 2015年
- 本文结合分享经济和无边界职业生涯背景,首先通过多个视角分析得出,员工提升和实现可雇佣能力的需求与组织保持雇佣稳定性的需要之间的不一致性是雇佣关系管理面临的主要困境;然后,从雇员和雇主的角度分析激励是平衡两者关系的突破口,借鉴实证研究中调节变量与中介变量的作用论述激励在二者之间的作用机制;最后,根据员工的可雇佣能力特征,剖析其面临的典型需要进而提出激励的内容,并提出基于岗位层次差异化的激励机制,以实现有效激励、稳定雇佣关系。
- 凌玲古银华
- 关键词：激励机制
- 重构高绩效工作系统的思考被引量：5
- 2013年
- 随着知识经济时代步伐的不断加快,高绩效工作系统构建的方式已有所改变。本文首先探讨了知识经济时代下构建高绩效工作系统的必要性。然后,从纵向组织结构的层面探讨应如何构建高绩效工作系统。进而,从横向层面探讨组织的人力资源管理实践应如何配合高绩效工作系统。最后,从横向和纵向相结合的角度探讨两者间如何相辅相成重构知识经济时代下的高绩效工作系统,希冀能够为知识经济时代下高绩效工作系统的重构提供借鉴。
- 闫燕凌玲
- 关键词：知识经济时代高绩效工作系统人力资源管理
- 新型雇佣关系背景下雇佣关系稳定性研究——基于可雇佣能力视角被引量：8
- 2013年
- 雇佣关系稳定性是新型雇佣关系背景下面临的现实困境之一。通过国内外相关文献回顾发现,直接研究雇佣关系稳定性与可雇佣能力二者关系的文献较为缺乏。据此,本文首先总结我国雇佣稳定性变迁的三个阶段,进而提出"可雇佣能力"是平衡员工的就业保障性与灵活性、组织的变革需要与构建竞争优势的枢纽。可雇佣能力与雇佣稳定性之间的关系是双向的。从可雇佣能力的角度保持雇佣关系稳定的雇佣策略创新在于重构以可雇佣能力为核心的心理契约,构建弹性化、差异化和匹配度高的雇佣关系模式。拜耳中国公司的实践表明,员工可雇佣能力提升能够实现企业与员工共赢。
- 凌玲
- 培训能提升员工组织承诺吗——可雇佣性和期望符合度的影响被引量：47
- 2013年
- 组织投资于员工培训一定会提升员工的组织承诺度吗?已有文献认为培训显著影响员工组织承诺,然而关于培训通过怎样的具体机制影响员工的组织承诺却并未得到系统的阐释。本文从员工感知角度评价组织的培训政策,以405名员工为样本,探讨了中国情境下培训与组织承诺之间的关系,并引入可雇佣性、期望符合度分别作为中介变量、调节变量,构建有调节的中介模型,深化培训对组织承诺影响的研究。分析结果表明,培训对可雇佣性和组织承诺都有显著的正向影响;可雇佣性在培训与组织承诺之间起中介作用;期望符合度调节可雇佣性与组织承诺之间的关系,即培训对组织承诺的影响是有调节的中介效应。这一结论对于提高员工培训的有效性、雇佣双方树立相互投资的理念、促进可雇佣性的培养和实现机制具有重要的现实意义。
- 凌玲卿涛
- 关键词：组织承诺可雇佣性
- 产业转型对农村劳动力区域流动的影响研究被引量：10
- 2014年
- 随着改革开放全面深入,产业转型对农村劳动力区域流动的影响呈现新的特点,且不同区域产业转型对农村劳动力区域流动产生不同的影响。文章分析表明,东部地区产业转型对区域内就业的农村劳动力素质要求提高,影响中西部地区农村劳动力流向东部地区;中部地区要素市场渐趋完善,具备承接东部地区产业梯度转移的条件,吸纳农村劳动力就近就业能力增强;西部地区随着开发步伐加快和区域经济发展,对本地农村劳动力需求增加,影响区域内农村劳动力跨省流动态势。这就需要在制度安排和政策设计上关注这种影响产生的联动效应,并从户籍制度、社会保障制度、劳动力市场制度、农村土地制度、城镇住房保障制度及相关产业转型升级等方面提出了对策建议。
- 申鹏凌玲
- 关键词：产业转型农民工
- 医患关系现状调查与建议——德阳市患者对医患关系的测评数据分析与研究被引量：6
- 2015年
- 目的:从患者的角度对医患关系进行评价,为医院和相关部门构建和谐医患关系提供测量工具、数据和建议。方法:运用因子分析和描述性统计进行数据分析。结论:文章采用的医患关系评价量表(PDRQ)具有良好的信效度;医患关系包括三个维度:患者对医生的满意度、医生平易近人性、患者对自己疾病的态度;数据显示,患者满意度较低主要源于很难与医生充分交谈;患者对自己疾病认知不高,心理上好转慢。
- 原宁
- 关键词：医患关系量表信效度维度
