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教育部人文社会科学研究基金(11YJC630163)

作品数:5 被引量:10H指数:2
相关作者:钱晨周翼翔吕宏芬更多>>
相关机构:浙江外国语学院浙江树人大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金浙江省社科联研究课题浙江省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇社会责任
  • 2篇中小企业
  • 2篇利益相关者
  • 1篇人力资本
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会责任
  • 1篇资本
  • 1篇资本条件
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇经济带
  • 1篇经营者
  • 1篇经营者行为
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇灰关联
  • 1篇灰关联分析
  • 1篇公司治理
  • 1篇案例分析

机构

  • 4篇浙江外国语学...
  • 2篇浙江树人大学

作者

  • 4篇钱晨
  • 2篇周翼翔
  • 1篇吕宏芬

传媒

  • 1篇国际经济合作
  • 1篇社会科学战线
  • 1篇浙江树人大学...
  • 1篇铜陵学院学报
  • 1篇国际商务财会

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 3篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
长江经济带产业升级的人力资本条件灰关联分析被引量:2
2016年
人力资本是产业升级的根本驱动因素,也是构建区际产业链的关键。文章基于长江经济带三大典型区块2010—2014年数据,运用灰色综合关联度方法,从异质性人力资本、同质性人力资本和健康状况等方面对产业经济的影响进行了实证分析。主要结论有:长江经济带人力资本条件与三次产业增加值之间存在较强的耦合关联;成渝经济区人力资本条件对第二产业和第三产业的支持力度稍显不足;长江中游城市群的同质性人力资本是产业发展的主要推动力量;长三角地区人力资本条件对第二产业影响最大。最后提出建立人才资格互认机制、产业合作园区和各类资源市场等政策建议。
钱晨吕宏芬
关键词:长江经济带人力资本灰关联产业经济
民营企业决策机制设计优化及其案例分析——一个劳资关系的分析视角
2012年
近年来民营企业劳资关系受到诸多关注,本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。多数业主同时扮演股东和经营者两种角色,增加了公司治理的难度,为此本文构建多属性决策模型,并对两家案例企业进行了实证分析。结论显示提高对员工利益诉求的重视程度能稳定劳资关系,相机治理机制中利益相关者参加的种类与决策稳定性成正比,此外经营者可以通过了解项目属性值灵敏度来提高对决策结果的预见性。
钱晨
国外中小企业社会责任推进模式及其启示被引量:7
2012年
目前世界上常见的三种社会责任推进模式分别是公众推进型、政府推进型以及混合推进型,它们是不同历史背景下的产物,既有优点也存在不足。文章回顾三种模式在美国、英国和意大利的产生过程,分析不同模式产生的环境以及具体的实现方式,目的是为我国中小企业社会责任的构建提供参考。
周翼翔
关键词:中小企业企业社会责任利益相关者
公司治理模式选择与经营者行为约束
2013年
企业治理问题源头可以归结为制度问题,其表现形式为经营者行为规范与否,本文认为两者之间是因果关系,并且合理的公司治理模式能够很好地约束经营者不良行为。文章构建经营者行为组合理论模型,分析股东单边治理与利益相关者相机治理之间的激励与监督差异,并且认为在利益相关者相机治理这一种情境下,参与治理主体的数量与经营者行为监督效果成正比。
钱晨
关键词:公司治理经营者行为利益相关者
转型期我国中小企业社会责任的驱动因素研究被引量:1
2012年
经济和社会的可持续发展,离不开企业履行自身的社会责任,但大、中小型企业的驱动因素、动力机制与实现方式并非完全一致。文章在区分不同类型企业履行社会责任差异的基础上,分析我国中小企业履行社会责任的强驱动因素与弱驱动因素,目的是为提升我国中小企业社会责任水平提供决策参考与信息支持。
周翼翔钱晨
关键词:中小企业
共1页<1>
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