国家社会科学基金(13CGL066)
- 作品数：9 被引量：58H指数：4
- 相关作者：姜荣萍何亦名陈世民王中志更多>>
- 相关机构：广东金融学院华南师范大学中国矿业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 互联网行业人力资本产权的不确定性与知识隐藏的关系被引量：5
- 2016年
- 互联网行业员工对人力资本产权不确定性的感知,会怎样影响知识型劳动者的知识隐藏行为是一个重大的理论与现实问题。实证研究发现,人力资本收益权的不确定性、人力资本支配权的不确定性、人力资本使用权的不确定性对人们的知识隐藏行为均有显著的正向影响;人力资本支配权的不确定性在人力资本收益权与知识隐藏之间起到完全中介作用;人力资本收益权的不确定性在人力资本使用权的不确定性与知识隐藏之间起到部分中介作用。因而,企业管理者可通过给知识贡献者提供相应补偿、提高知识贡献者的形象、加强培训以提高知识寻求者的吸收能力、提高员工的互惠意识及通过团队合作建立利益共同体等途径,以期减少员工的知识隐藏行为,实现组织内的知识分享。
- 何亦名姜荣萍
- 关键词：人力资本知识隐藏收益权支配权使用权
- 知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研被引量：35
- 2014年
- 员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：知识隐藏
- 高校毕业生择业效能感与职业成熟度的关系:就业胜任力的中介被引量：5
- 2018年
- 为探讨大学毕业生择业效能感对职业成熟度的影响以及就业胜任力在其中所起的作用,本研究采用职业成熟度问卷、择业效能感问卷及就业胜任力问卷,对广州市5所大学进行问卷调查,得到560份有效问卷。结果表明:大学毕业生的择业效能感对职业成熟度有显著正向影响;大学毕业生择业效能感对就业胜任力有显著正向影响;大学生就业胜任力对职业成熟度有显著正向影响;就业胜任力在择业效能感与职业成熟度之间起到部分中介作用。为此,高校应给毕业生提供必要的实践机会,以增强毕业生应对就业问题的信心;同时,毕业生也应从自身提高各方面的综合能力和素质,提高就业胜任力,以做出成熟的职业决策。
- 刘琪颖姜荣萍
- 关键词：择业效能感职业成熟度中介效应毕业生
- 做好事,你疲倦了吗?——组织公民疲劳的研究前沿探析与展望被引量：3
- 2018年
- 公民疲劳是伴随着组织公民行为阴暗面研究的深入而提出的新概念,是指个体频繁参与组织公民行为而产生的精疲力竭、疲惫或者厌烦的心理体验。此概念的提出有助于从一个全新的视角将组织公民行为的研究引向深入。本文在梳理现有文献的基础上,系统分析了公民疲劳研究的缘起与演进,介绍了公民疲劳的概念内涵与测量,比对了公民疲劳与其他相关概念的异同,进而对公民疲劳的影响因素、调节机制和结果变量进行了总结与评述,在此基础上指出了未来的研究方向。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：组织公民行为情境因素
- 提高团队能量实现绩效目标
- 2013年
- 团队能量指单位成员共同追求团队目标时的积极情感、认知唤醒和自发行为的展示及经验分享，团队能量直接影响集体态度与公司绩效。个体层面做好时间管理、坚持体育锻炼、组织层面充分授权、塑造变革型领导氛围、深思团队长期目标等都可以提高团队能量。一、相关概念辨析团队能量是集体性概念，其与团体动机、团队效能、团体凝聚力、团队自主性等概念既有密切联系，又有相互独立的结构。1．团队能量与集体动机。工作动机对个体绩效和组织绩效的重要影响已得到广泛共识，学者们也一直采用多种方法对工作动机进行研究。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：绩效目标概念辨析变革型领导团体凝聚力集体性积极情感
- 工作场所中集体能量实证研究被引量：1
- 2014年
- 以21个工作团队,189名企业员工为研究对象,对集体能量测量问卷的结构进行验证,探讨集体能量、变革型领导与单元效能之间的关系。结果显示,集体能量测量问卷有良好的结构效度;集体能量对单元内部效能和公司绩效有积极预测作用;变革型领导对集体能量有积极预测作用;集体能量在变革型领导与单元内部效能与公司绩效之间起到显著中介作用。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：变革型领导公司绩效
- 员工沉默行为:智力型组织的创新障碍与治理
- 2014年
- 员工沉默是组织行为学中值得研究的重要课题。我国智力型组织中存在较为普遍的员工沉默行为。尽管不同类型的沉默行为产生的动机不尽相同,但默许沉默、静止沉默和亲社会沉默都在不同程度上阻碍了智力型组织的协同创新,而亲社会沉默对我国智力型组织创新的影响可能远高于西方国家。针对员工沉默的动机与影响因素,组织可通过员工分享机制、民主管理、培养变革型领导风格、塑造公正的工作氛围、鼓励谏言等机制对员工沉默行为进行有效治理,从而推动组织的创新活动。
- 王中志
- 关键词：员工沉默协同创新
- 大学生孤独对抑郁和睡眠质量的影响:沉思的中介被引量：9
- 2014年
- 本文探讨大学生沉思在孤独与抑郁情绪和睡眠质量之间的中介作用。采用UCLA孤独量表、沉思反应量表(RRS)、流调中心用抑郁量表(CES-D)和匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)对700名大学生进行施测。根据测量结果,认为沉思在孤独与抑郁情绪和睡眠质量之间起到部分中介作用,沉思是孤独与消极健康状况的重要影响机制。
- 姜荣萍陈世民
- 关键词：大学生孤独抑郁睡眠质量沉思
