江苏省教育厅哲学社会科学基金(2011SJB630051)
- 作品数：4 被引量：23H指数：1
- 相关作者：韦宏牛士华韦宏更多>>
- 相关机构：苏州经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中小企业雇主品牌建设的困境及突破思路
- 2012年
- 正中小企业的快速发展对我国经济、社会全面发展做出了重要的贡献。2009年,我国50%以上的GDP、60%以上的工业生产总值、70%左右的工业新增产值、近60%的销售收入和出口额、税收的40%以上和75%的就业岗位均来自中小企业,中小企业已经成为我国促进经济发展的主要生力军。缺乏雇主品牌制约中小企业发展在全球金融危机的影响还未完全消除、我国宏观经济环境日趋紧缩的大背景下,中小企业面临的生存压力越来越大。2011年,我国局部地区出现了所谓的中小企业"倒闭潮"现象,有些企业因为资金链断裂等原因导致经营困难甚至倒闭,并且由于部分企业之间存在着资金的相互拆借关系,一家企业的倒闭会引起连锁反应,导致数家企业的经营出现危机,最终可能扩散为地区性的问题。另外,"假期返乡潮"也越来越明显地影响到企业的经营。以春节为例。
- 牛士华韦宏
- 关键词：中小企业雇主品牌
- 以电子商务推进农业产业集群区域品牌的打造——以苏州休闲农业产业品牌为例被引量：22
- 2014年
- 传统农业虽以小而分散为基本特征,但随着科学技术的进步和集约化程度的提高,现代农业也开始出现集群化的苗头,越是新型的农业,集群化趋势便越明显。农业产业集群的顺畅发展,会培育出区域品牌。区域品牌是农业产业集群的整体形象体现和产业文化的价值依附,对产业集群、区域经济及农业的发展,乃至三农问题的解决,都会起到有力的催化、推动作用。但是,当前农业产业集群区域品牌的打造,遭遇一系列瓶颈,电子商务作为一种先进的商务模式,是突破农业产业集群区域品牌打造瓶颈的有效途径,本文以较为知名的苏州休闲农业产业品牌为例,对如何以电子商务来推动农业产业集群区域品牌的打造做了探索。
- 韦宏
- 关键词：电子商务农业产业集群区域品牌休闲农业
- 企业雇主品牌建设的瓶颈约束及突破路径被引量：1
- 2011年
- 雇主品牌以其独特的影响力日益受到企业的重视,良好的雇主品牌能够帮助企业吸引并留住优秀的人才。但是目前,企业雇主品牌的建设尚处于初级阶段,对雇主品牌的建设缺乏足够的认识,并且雇主品牌建设的定位不准确,目的不清晰。本文旨在结合我国企业雇主品牌建设的实际情况,剖析企业雇主品牌建设中存在的问题,在此基础上提出加快企业雇主品牌建设、为提升企业的竞争力提出了相关措施。
- 韦宏牛士华
- 关键词：企业雇主品牌
- 雇主品牌建设之员工忠诚度管理
- 2012年
- 人才是企业最有活力的因子,雇主品牌建设有助于找到符合企业核心价值观的人才。雇佣符合企业文化建设需要的员工,是实施忠诚度管理的首要环节。"品牌内化"是雇主品牌建设的关键,必须实施以忠诚度为基础的团队管理;打造好员工忠诚度系统价值链;认真分析影响员工忠诚度的因素;加强雇主品牌管理和维护。从而更好地培养员工的忠诚度,更好地调动人才的工作积极性,更好地服务于顾客,使企业利润上升。
- 韦宏李奎
- 关键词：雇主员工忠诚度
