国家自然科学基金(71101128) 作品数:4 被引量:38 H指数:2 相关作者: 焦长勇 江程铭 胡凤培 金惠红 方阳春 更多>> 相关机构: 浙江工业大学 中国计量学院 中国科学院 更多>> 发文基金: 国家自然科学基金 浙江省自然科学基金 教育部人文社会科学研究基金 更多>> 相关领域: 哲学宗教 文化科学 社会学 经济管理 更多>>
关系持续预期与规范目标激活:合适性逻辑下的信任决策 被引量:2 2014年 人际互动过程中,信任作为决策过程受到诸多因素的影响,信任的决策逻辑在不同的研究背景中存在冲突。本研究以合适性逻辑为理论基础,关系持续预期为激活规范目标的变量,分析了存在互动关系持续预期和不存在互动关系持续预期对信任决策的影响及其影响机制。结果表明:(1)被试间存在关系持续时,信任水平较高;关系持续预期消失时,信任水平显著下降。(2)被试对关系持续的重要性感知与其信任决策显著相关。(3)情境中的目标未被激活时,个体的信任倾向与信任决策显著相关;而当情境目标被激活时,信任倾向与信任决策相关不显著。 霍荣棉关键词:信任 包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究 被引量:34 2014年 界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优势两个维度对团队绩效的影响尤其突出。 方阳春 金惠红关键词:科研团队 团队绩效 特征关联的类别间面孔适应 被引量:1 2014年 研究通过系列实验探讨了面孔适应不仅仅发生在形状选择性上,也能发生在任务相关的特征上有内在关联的两个不同类别的物体间。实验1以带有明显性别倾向的物品图片作为适应刺激,让被试对男女之间morphing程度不同的图片面孔进行性别辨别,考察了不同适应刺激呈现时间的类别间面孔适应。结果表明适应刺激呈现时间大于50 ms时均存在类别间面孔适应效应。实验2评估了"性别"这一特征以及适应刺激形式在类别间面孔适应中所起的作用,结果发现带有性别倾向的物品图片、相应的物品名称和性别文字("男性"、"女性")3种适应刺激类型均能产生类别间适应。实验3通过操纵适应刺激上的注意负荷(高负荷、低负荷和无负荷),探究了注意对类别间面孔适应的影响。结果表明随着注意负荷的增加,类别间面孔适应效应减小。3个实验报告了一个新异的类别间适应后效,证明了适应也能发生于在任务相关特征上有内在关联的两个不同类别的物体间。 江程铭 焦长勇 董华华 左伍衡 徐莲 胡凤培关键词:后效 跨期选择中的跨时间周期效应 被引量:1 2015年 跨期选择需要决策者对未来不同时间点的损益之间做出权衡与取舍,涉及对未来时间的长度知觉。本研究认为:在现实生活中,当人们用周期把一段连续的时间分割成不同的部分时(比如把未来的时间划分成本周和下周),他们对未来时间的长度知觉就会发生变化,进而影响跨期选择。实验1控制配对跨期选项的客观间隔时间不变,发现相对于两个奖励选项在同一周期的条件(比如同周),选项分布于不同周期时(比如跨周)被试更愿意选择结果小而早的选项(smaller and sooner,SS)而非结果大而迟的选项(later and larger,LL)。实验2的结果则显示,跨时间周期现象是由于周期分割点的存在,引起被试对选项间的时间间隔知觉变长,进而选择SS所致。 焦长勇 赵雷 何铨 胡凤培 江程铭关键词:跨期选择