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湖北省教育厅人文社会科学研究项目(2007d080)

作品数：2 被引量：13H指数：2
相关作者：王萍王震张宽裕更多>>
相关机构：中国地质大学中国人民大学更多>>
发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人与组织匹配
  • 1篇三维模型
  • 1篇人-组织匹配
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇维模型
  • 1篇公民行为
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇中国地质大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 2篇王萍
  • 1篇张宽裕
  • 1篇王震

传媒

  • 1篇科技与管理
  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人-组织匹配:三维模型的验证及其与个体结果变量的关系被引量：8
2009年
针对国内有关人-组织匹配的实证研究相对较少的状况,研究通过对6家高科技企业157名员工开展的问卷调查,探讨了人-组织匹配的结构及其与工作投入、组织公民行为和组织承诺的关系。结果验证了人-组织匹配三维模型在中国管理情境下的适用性,并发现人-组织匹配程度对员工的工作投入、组织公民行为和组织承诺均有显著影响,其中一致性匹配对员工在工作和组织方面的态度和行为都有显著影响,要求-能力和需求-供给匹配对员工的工作相关表现有较强的预测力。
王震王萍
关键词：人-组织匹配组织公民行为组织承诺
人与组织匹配对组织功效的影响被引量：5
2008年
人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究,实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系:人与组织匹配与雇佣过程的关系;人与组织匹配与个体层次的结果变量的关系;人与组织匹配与组织绩效的关系;人与组织匹配对构建和谐组织的影响。
王萍张宽裕
关键词：人与组织匹配
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