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北京市2460名医务人员心理健康调查分析被引量：35: 2013年; 目的探讨北京市医务人员心理健康状况特征,发现可能存在的心理问题。方法应用症状自评量表(SCL-90)和人口学特征问卷,对北京市5所三级综合医院的2460名医务人员进行调查。结果三级综合医院医务人员心理健康状况除阳性项目数高于全国常模外,其他均低于全国常模;不同年龄、性别、文化程度、职称、工龄、工作形式、科室、专业、行政职务等人口学特征的医务人员在SCL-90上差异有统计学意义(P<0.05);中度以上心理问题检出率为17.6%,高于一般水平。结论三级综合医院医务人员心理问题比一般人群突出,应注重医务人员的压力管理。; 王香平花蕾王建敏; 关键词：医务人员心理健康

压力管理对三级综合医院医务人员心理健康水平的影响被引量：13: 2012年; 目的:分析、比较实施压力管理干预措施前后三级医院医务人员的心理健康状况差异,探讨措施效果。方法:应用症状自评量表(SCL-90)对北京市5所三级综合医院的医务人员进行调查。2次调查期间,对干预组进行压力管理,对照组成自然状态。结果:阳性症状痛苦水平(PSDI),干预组、对照组干预前后自身比较均存在统计学差异(P<0.05),对照组差异更显著(P<0.01)、得分更高;干预前干预组与对照组比较,两组在SCL总分、强迫、人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执、精神病性、GSI(总症状指数)上存在统计学差异(P<0.05,P<0.01),干预后无差异(P>0.05)。结论:三级综合医院医务人员需要心理干预;压力管理干预措施有一定的积极成效。; 王香平花蕾王晓燕王明晓白弘冬王建敏钱慧欣邢华赵利杰; 关键词：医务人员 SCL-90

压力管理对不同科室医务人员心理健康水平的影响: 2012年; 目的比较实施压力管理干预措施后对不同科室医务人员产生的效果。方法应用SCL-90对北京市5所三级综合医院参与培训836名医务人员进行调查分析。结果6个科室在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、GSI、PSDL存在统计学差异(P<0.05);科室间两两比较,在躯体化、焦虑、敌对、GSI、PSDL存在统计学差异(P<0.02);科室自身前后比较,内科系统、急诊科、医技科室、管理部门分别存在统计学差异(P<0.05)和高度统计学差异(P<0.01)。结论压力管理干预对综合医院不同科室医务人员心理健康水平有不同影响,急诊、管理部门医务人员心理健康水平改善明显,医技科室恶化,ICU、内科、外科没有显著性差异。; 王卓王香平花蕾白弘冬王建敏钱慧欣; 关键词：医务人员压力管理 SCL-90

不同压力管理措施对医务人员心理健康水平的影响被引量：6: 2013年; 目的探讨实施不同压力管理干预措施对三级医院医务人员心理健康的影响效果。方法应用症状自评量表(SCL-90)对北京市2所三级综合医院的医务人员进行调查。2次调查期间,对急诊科、重症监护室的人员进行重点干预,对其它人员进行一般干预。结果重点干预组、一般干预组自身前后比较,均无差异(P>0.05)。重点干预与一般干预两组之间干预前后比较,干预前在躯体化、敌对、焦虑、偏执、睡眠饮食、GSI、PSDI上存在统计学差异(P<0.05,P<0.01),在重点干预组比一般干预组分值高;干预后两组之间无差异(P>0.05)。结论采用团体辅导、拓展训练模式,是提高医务人员心理健康的有效措施。; 花蕾王香平王卓; 关键词：医务人员 SCL-90 干预

压力管理对急诊及监护室医护人员心理健康水平的影响被引量：6: 2012年; 目的:分析急诊科和监护室医护人员的心理健康状况,比较实施压力管理干预措施后的效果。方法:应用症状自评量表(SCL-90)对北京市5所三级综合医院急诊科和监护室的医护人员进行调查。2次调查期间,对干预组进行压力管理,对照组成自然状态。结果:三级综合医院急诊科和监护室医护人员的心理健康状况评分明显高于国内常模,且心理问题阳性率高;实施干预措施后,干预组与对照组在SCL-90总分、强迫症状、焦虑症状、敌对症状、偏执症状和其他症状存在显著差异(P<0.05),干预组优于对照组;对照组自身比较,SCL-90总分、敌对症状和精神病性症状间存在显著性差异(P<0.05),焦虑症状和其他症状间存在高度显著性差异(P<0.01),心理状况恶化。结论:三级综合医院急诊科与监护室医护人员的心理健康状况堪忧;压力干预措施有一定积极效果。; 花蕾王香平赵铁夫王晓燕王明晓白弘冬王建敏钱慧欣; 关键词：SCL-90 压力管理医护人员心理健康

压力管理对医务人员社会支持与简易应对方式的影响被引量：2: 2012年; 目的:探讨压力管理对三级综合医院医务人员社会支持及应对方式的影响,以期为提升医务人员应对技能,有效利用社会支持提供依据。方法:应用社会支持评定量表和简易应对方式问卷对1178例医务人员进行测评、分析。结果:干预前后比较,主观支持及社会支持总分差异有统计学意义(P<0.01);在积极应对方式上差异有统计学意义(P<0.01)。结论:压力管理能促使医务人员采取积极的应对策略和有效利用社会支持。; 王建敏王香平花蕾白弘冬张国君王卓钱慧欣王晓燕王明晓; 关键词：医务人员社会支持压力管理

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北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目(SZ201010025008)