国家重点实验室开放基金(2013-KY-5)
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 相关作者：唐文哲雷振温祺强茂山更多>>
- 相关机构：清华大学北京理工大学更多>>
- 发文基金：国家重点实验室开放基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理水利工程建筑科学更多>>
- 水电建设对地方经济发展影响实证研究——以云南省永善县溪洛渡水电站为例被引量：4
- 2015年
- 基于溪洛渡水电站投资和云南省永善县经济发展数据,采用Granger因果关系检验方法分析水电建设对地区GDP、社会消费和居民收入的影响。研究结果表明,溪洛渡水电站建设投资对永善县GDP、社会消费品零售额和城镇居民人均可支配收入增长具有显著推动作用,但对永善县农民人均收入增长的作用不显著。地方政府应加大转移支付力度,以水电开发建设为契机推动农村基础设施建设和城镇化进程,将水电开发收益惠及更多人群。
- 周睿萌雷振唐文哲
- 关键词：水电建设经济发展溪洛渡水电站
- 国内大型水电EPC项目人力资源管理研究被引量：2
- 2019年
- 通过调研国内首个大型水电EPC项目人力资源管理,运用定量与定性分析相结合的方法,阐述项目工作环境、激励措施、员工工作投入、胜任能力和工作绩效现状,分析工作绩效影响机理,并相应提出EPC项目人力资源管理的建议。
- 尹远钟唐文哲孙洪昕
- 关键词：EPC项目人力资源管理
- 项目工作扰动下的项目型组织人力资源管理制度被引量：4
- 2020年
- 项目型组织的人力资源管理制度配置应充分考虑项目频繁发起和结束带来的扰动。该研究通过问卷调研了155个中国项目型组织的人力资源管理制度配置和项目工作扰动程度,构建了两者关系的定量分析模型,揭示了项目工作扰动对人力资源管理制度配置的两方面影响:提高能力、增强激励和提供机会的人力资源管理制度是应对项目工作扰动的有效响应机制;项目工作扰动会影响人力资源管理制度的实施条件和发挥效果。
- 安楠强茂山郑俊萍温祺
- 关键词：项目型组织人力资源管理权变理论
- 基于水电工程企业的组织网络协作与组织能力的交互关系研究被引量：2
- 2017年
- 组织网络协作和组织能力关系研究对指导企业优化配置资源和能力提升具有重要指导价值。已有研究多关注组织内部或外部等局部视角,侧重组织某单方面能力,对二者交互关系缺少全局性的量化分析,且较少关注工程建设领域。该文基于中国水电工程企业调研数据,系统揭示组织内部、外部网络协作与组织各方面能力的交互关系,为企业绩效提升和能力建设提供全局性指导。均值排序显示了不同水电企业组织网络协作和能力状态。聚类分析揭示了工程企业能力的资源导向本质。典型相关和回归分析表明:内部协作对组织能力的作用大于外部协作;内部协作与资源动态转化能力、外部协作与基础资源能力之间的交互表现较为突出;不同类型企业中网络协作与能力关系存在较小差异。研究结果可指导企业合理分配资源,促进项目绩效提升和企业可持续发展。
- 雷振唐文哲孙洪昕尤日淳
