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西华大学研究生创新基金(YCJJ201218)

作品数：1 被引量：14H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇信任
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇中介作用
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队信任
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇绩效
  • 1篇关系绩效

机构

  • 1篇西华大学

作者

  • 1篇刘雪梅
  • 1篇赵修文

传媒

  • 1篇科研管理

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
关系绩效与离职倾向的实证研究:以团队信任为中介变量被引量：14
2013年
本文研究关系绩效对离职倾向的影响,引入团队信任作为中介变量,收集不同类型企业的调研数据,运用结构方程模型对数据进行实证分析,验证了本文提出的相关假设。研究结果表明:关系绩效不仅能够降低员工的离职倾向,而且二者之间的关系通过团队信任的完全中介作用实现。最后对研究结论和启示进行了分析和讨论,并指出有待进一步研究的问题。
刘雪梅赵修文
关键词：团队信任离职倾向关系绩效中介作用
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共1页<1>
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