国家自然科学基金(71001078)
- 作品数：14 被引量：98H指数：6
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- 相关机构：天津理工大学天津大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市教育科学“十二五”规划重点课题天津市高等学校人文社会科学研究重大项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
- 工程造价咨询企业品牌效应提升途径研究被引量：9
- 2015年
- 研究工程造价咨询企业品牌形成的内在机制以及提升品牌效应的途径。首先,通过理论分析,提出基于价值共创的服务主导逻辑是提升工程造价咨询企业品牌效应的重要思路;其次,分析服务主导逻辑中的关键因素,指出咨询产品的创新与优化是提升企业品牌效应的重要途径;最后,基于实际调研的结果,给出咨询产品创新与优化的建议与对策。
- 钟泉陈梦龙孙春玲
- 关键词：工程造价
- VFM定性评价方法中的影响因素研究——基于项目逻辑模型被引量：6
- 2016年
- 基于项目逻辑模型的VFM评估框架,从国外研究成果的汇总分析中初步识别出国外关注的VFM影响因素。同时,结合我国现有情况对其在国内的适用性进行深入分析,最终得到适用于我国的12项VFM影响因素,并为应用这些影响因素给出具体的评价内容和实践分析。
- 易成孙春玲张梦晓
- 关键词：PPP影响因素
- 信任与控制对项目绩效改善作用的研究被引量：2
- 2013年
- 信任与控制是项目治理中的两项重要治理手段,二者皆对项目绩效水平产生影响。本文旨在分析项目治理框架下信任与控制的联接关系及其对项目绩效改善的作用机理。通过分析项目组织中信任与控制研究的基础理论与实证分析成果,进一步深入对项目组织中信任与控制对项目绩效作用的认识。鉴于此,本文从信任与控制的概念,信任与控制之间的相互关系以及信任与控制对项目绩效的影响三个方面对信任与控制改善项目绩效进行了文献综述,梳理了上述内容的研究脉络,分析了现有研究的成果、特色与存在的问题,并在此基础上指出了未来研究方向。
- 尹贻林徐志超孙春玲
- 关键词：项目治理项目绩效
- 组织特征对心理授权的多层次影响研究被引量：3
- 2015年
- 随着企业管理对人力资本的关注,心理授权被认为是授权研究中提升员工绩效和幸福感的重要方式,而组织情境化和多层次理论的建立能使心理授权研究更加全面深入。文章在界定个体及团队心理授权和组织特征概念的基础上,归纳了国内外文献中组织特征影响心理授权的三种作用机制—组织特征跨层次驱动心理授权作用机制、组织特征跨层次调节心理授权作用机制和组织内多层次心理授权整合作用机制,并具体分析相应的模型意义,最后提出未来研究方向。
- 孙春玲任菲赵占博
- 关键词：人力资源
- 项目组织中信任的研究趋势分析被引量：1
- 2013年
- 近年来,项目组织中的信任问题日益受到国内外学者的关注,研究成果涌现。按照文献研究的发展脉络和逻辑关系,笔者对2000-2012年间5种国际顶级期刊中有关项目组织中信任的文献进行了梳理,统计出每年5种顶级期刊中有关项目组织中信任研究文献的发表数量,作者的贡献得分,研究者的地理分布、文献的研究类型,被引用次数在50次以上的文献以及文献的研究热点。研究结果表明,信任在项目管理研究领域的关注度逐渐增强。中国香港有关信任的研究成果最多,屈居其后的分别是英国、美国、澳大利亚、瑞典等国家。研究内容主要聚焦在信任的本质、信任建立的前因要素、信任的作用以及信任三个方面。本文最后在上述分析的基础上指出了目前项目组织中信任研究的不足及未来发展方向。
- 尹贻林徐志超孙春玲
- 关键词：组织信任项目管理技术经济
- 授权氛围对项目经理主动性行为的影响机理研究:心理授权的中介作用被引量：23
- 2014年
- 授权赋能研究以人为导向,规避了制定绩效评价制度或行为规范所引致的自主性降低、"权力"感缺失的困境,是解决项目经理"控制与效率悖论"的有效手段,成为工程管理情境下新的研究热点。在社会认知理论的基础上,本文首先提出了研究的理论模型和基本假设,然后在项目经理共同代理架构的基础上对授权氛围的测量量表进行了修订,最后利用结构方程探索授权氛围、心理授权与项目经理个人主动性的关系。研究结果发现:由业主和承包商复合形成的授权氛围对项目经理心理授权和个人主动性具有显著影响;并且这一授权氛围必须通过心理授权才能完成对项目经理个人主动性的正向作用,其中业主方通过非正式权力、组织支持和机会的可得性三个维度参与授权氛围的构建从而对项目经理的主动性行为产生积极影响。
- 孙春玲张华李贺宋红
- 关键词：心理授权主动性
- 团队心理授权与前因结果关系之元分析被引量：1
- 2015年
- 团队心理授权是组织行为研究领域的一项重要内容,从早期的前因变量与结果变量的研究到调节变量的引入,目前已积累一定的研究成果。文章对已有文献进行了定量回顾,采用元分析方法考察了团队心理授权与前因变量、结果变量之间的关系,并且检验团队类型和中西文化差异的调节作用。研究结果不仅证实或证伪了以往研究观点,还发现在项目团队中氛围类因素与团队心理授权有更强的正相关性,并且团队心理授权和团队绩效、情感反应之间的积极关系更显著;西方文化下氛围类因素可产生更高的团队心理授权水平,却没能更有效地提高团队绩效。
- 孙春玲张梦晓安珣
- 关键词：前因变量
- 公私合营项目收益系统动力学分析——以天然气项目为例被引量：6
- 2016年
- 针对天然气项目成本与收入构成框架,基于项目收益影响因素因果关系分析,构建天然气PPP项目收益系统动力学模型,并运用Vensim PLE软件,结合已建成投入使用的西北加气站作为研究案例,进行模型有效性检验、仿真模拟与灵敏度分析。结果表明,特许期、特许价格、年加气量和私人部门期望收益率对项目收益产生综合相互作用的显著影响,从而提出有关特许经营协议定性与定量相结合的措施建议。
- 孙春玲任菲张梦晓
- 关键词：天然气PPP系统动力学
- 维度分化视角下变革型领导对心理授权的激励作用研究被引量：5
- 2015年
- 该研究通过对已有实证研究进行数据再分析导出了各独立研究不能呈现的潜在规律,弥补了传统文献分析和独立实证研究的不足。研究结果显示:(1)变革型领导对心理授权的激励作用效果大于单一维度的作用效果,在各维度协同作用下更易实现领导有效性及提高心理授权水平;(2)中国文化背景下,变革型领导被赋予新的内涵,相较于智力激发,德行垂范更易引起员工共鸣并提升心理授权水平;(3)变革型领导对心理授权各维度的影响力度具有差异性:与意义、自主性的关联强度大于和自我效能感、影响力的关联强度。该研究针对上述元分析结果进行了深入的分析和探讨,在维度分化视角下更加准确地指出了二者之间的作用规律,为管理实践者实施变革型领导提供了更可靠、更有效的理论依据。
- 孙春玲张梦晓安珣
- 关键词：变革型领导心理授权
- 利益均衡视角下的PPP项目定价研究被引量：8
- 2015年
- PPP模式现已成为政府建设公共项目,提供公共产品/服务的重要方式,而本研究涉及的内容是反映公共项目参与者利益的定价问题。由于对环境的认识不足以及易受到环境和情绪的影响,在实际中人往往是有限理性的并表现出"经济人"特征,即以自身利益最大化为行为准则。从而本文参考行为运营思想,在利益均衡视角下以"公平关切"参数表达各方追求利益均衡的意愿,探讨由此变化的公共项目定价对私人企业利润、消费者剩余以及社会效益的影响,以确定公共项目定价模型,为均衡项目利益相关者的利益提供帮助。
- 孙春玲徐叠元
- 关键词：PPP模式
