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江苏省社会科学基金(11SHA001)

作品数：1 被引量：20H指数：1
相关作者：胡湜顾雪英更多>>
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇职业满意度
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇满意度
  • 1篇工作资源

机构

  • 1篇南京师范大学

作者

  • 1篇顾雪英
  • 1篇胡湜

传媒

  • 1篇心理科学

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
使命取向对职业满意度的影响——职业弹性的中介作用及工作资源的调节作用被引量：20
2014年
本研究通过对410名企业员工的调查,探讨使命取向对职业满意度的影响机制,并采用结构方程模型技术与层次回归分析法考察职业弹性在这一关系中的中介作用及工作资源对该关系的调节作用。研究结果表明:(1)职业弹性部分中介了使命取向对职业满意度的正向关系;(2)工作资源调节了使命取向对职业弹性的影响;(3)进一步地,工作资源水平越高,职业弹性对于使命取向与职业满意度关系的中介作用越强,反之越弱。
胡湜顾雪英
关键词：工作资源职业满意度
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共1页<1>
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