浙江省教育科学规划课题(SCG5)
- 作品数：5 被引量：12H指数：3
- 相关作者：金风华周晓琴邬静洁罗春英张燕军更多>>
- 相关机构：浙江师范大学杭州电子科技大学杭州师范大学更多>>
- 发文基金：浙江省教育科学规划课题浙江省哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学语言文字更多>>
- 美国本土大学汉语教材的特点及其启示被引量：3
- 2012年
- 美国本土汉语教材比中国编对外汉语教材更受美国大学生欢迎,是由于其在教学理论、背景设置、文化传授等方面的特点。因此,我国编写对外汉语教材时,应该采众法之长,结合汉语特点,考虑大学生的知识结构和认知能力,注意强化英汉对比,并且形成"试用—出版—修订"动态编修过程。
- 罗春英张燕军
- 高校女性管理人员工作满意度质性研究被引量：3
- 2012年
- 采用自编的半结构访谈提纲对浙江省某高校11名女性管理人员进行深度访谈,通过对访谈内容的类属分析以及与前期量化研究结果的比对,发现个人发展、工作回报、工作压力、工作时间、工作成就、工作关系、组织气氛、工作条件是影响高校女性管理人员工作满意度的八类因素。针对八类因素的不同影响和作用,建议注重高校女性管理人员职业生涯特殊阶段的规划,在录用考核、薪酬晋升等制度设计中增加性别敏感度,在高校组织氛围建设中强化女性关爱。
- 金风华
- 关键词：工作满意度影响因素
- 高校教育管理人员工作满意度测量研究被引量：2
- 2010年
- 通过问卷设计、试测正测、数据处理,探索了高校教育管理人员工作满意度的影响因素和内在结构。从数据统计结果得出:(1)自编量表设计较为合理,信度效度较好;(2)高校教育管理人员工作总体满意度中等偏上,"工作关系"、"个人发展"、"组织气氛"、"工作条件"等因子满意度较高,而"工作时间"、"工作压力"、"工作回报"等因子满意度相对较低;(3)工作总体满意度和各因子满意度在性别、学历、职称、职级、婚姻等变量上存在差异。
- 金风华
- 关键词：工作满意度
- 高校管理人员工作满意度的性别差异研究被引量：1
- 2011年
- 运用自编的《高校管理人员工作满意度调查问卷》对浙江省11所高校577名管理人员进行调查分析,得出8个工作满意度构成因子。对各满意度因子随人口统计学变量的变化趋势进行性别差异分析发现:35岁及以下年龄段中,"工作回报"因子存在非常显著性别差异,女性高于男性;正高职称者在"组织氛围"、中层管理者在"工作成就"因子上存在显著性别差异,女性低于男性。建议完善全面薪酬体系,改进管理组织结构,推进蕴含性别敏感度的组织文化建设。
- 金风华
- 关键词：高校工作满意度性别差异
- 基于学科专业为背景的大学英语教学的几点思考被引量：4
- 2008年
- 社会对学生英语能力的需要已呈多元化、专业化趋势。不论从理论上还是从现实的需要上看,基于学科专业为背景的大学英语教学转型都是势在必行,而且也是突破目前大学英语教学困境的有效途径。以学科专业为背景的英语教学将有助于促进社会所需要的学生英语应用能力的培养和发展。
- 邬静洁周晓琴
- 关键词：英语教学学科专业
