教育部人文社会科学研究基金(10YJA630167)
- 作品数：15 被引量：44H指数：4
- 相关作者：吴炯潘军旭尚晓王启山陈燕华更多>>
- 相关机构：东华大学三门峡职业技术学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 心理资本与创业团队行为的关系研究被引量：10
- 2012年
- 在理论假设的基础上,对心理资本与创业团队行为之间关系的实证研究表明:心理资本四要素中的自我效能、希望和乐观与创业团队行为之间存在显著正相关关系;心理资本作为一个整体与创业团队行为之间存在显著正相关关系,且影响要大于心理资本各要素的分别影响;心理资本以创业团队行为为完全中介对创业成效产生缓冲效应。
- 吴炯尚晓
- 关键词：心理资本创业团队
- 团队生产契约下家族治理的动因与对策
- 2013年
- 从家族社会资本的可占用准租的创造和分配的视角,文章界定了家族企业的家族边界和家庭边界,进而挖掘出家族企业的团队生产的契约本质,并由此得出家族治理动因,即家庭边界与家族边界分离后,家庭产权单元在家族团队生产活动中的机会主义倾向。而家族治理的对策是,一方面通过树立家族权威提供监管家族团队生产的委托人,另一方面通过打破团队生产边界保证博弈策略的动态一致性。
- 吴炯
- 关键词：家族治理团队生产社会资本
- 关于我国家族企业传承问题的研究综述被引量：1
- 2011年
- 由于受中国传统文化的影响子承父业的现象是普遍存在的。当代中国家族企业之所以是"子承父业",并不单单是由感情上的偏好造成的,而更重要的是由传统伦理、市场环境、产权属性等多种因素决定的。"子承父业"模式是家族企业可持续发展的主流途径,是基于家族信任的角度。
- 潘军旭吴炯
- 关键词：家族企业职业经理人代际传承
- 家族经营权涉入对经理人薪酬业绩敏感度的权变影响被引量：1
- 2013年
- 从家族经营权涉入的角度,考察不同治理问题情境下经理人薪酬业绩敏感度的差异。结果表明:在主要受第一类代理问题困扰的直接上市家族企业中,家族经营权涉入的退出,即家族企业职业化,对治理绩效有显著负面影响,反映为经理人薪酬业绩敏感度的降低。而在第二类代理问题相对严重的间接上市企业中,家族经营权涉入的加强,即公众企业家族化,也不利于治理绩效的好转,经理人薪酬业绩敏感度会随之降低。这说明,家族化与职业化在处理两类治理问题上的能力不同,家族化与职业化的选择应该权变而定。
- 吴炯
- 关键词：家族企业治理
- 浅议建筑产业集群发展的内在机理
- 2015年
- 随着我国区域产业经济快速发展,发展不协调、不可持续发展问题日益彰显。在行业类别中,建筑产业化进程中表现出来的内部发展的类型、生命周期、集群成长等各方面都不同程度反映出集群发展内部机理。对我国建筑集群化发展路径进行研究,指出建筑产业集群发展应该逐步实现追求效益与效率有效配合。
- 任非
- 关键词：产业集群经济发展
- 家族涉入、家族理性与家族企业目标偏好——基于一项比较案例的探索被引量：2
- 2012年
- 家族涉入是家族企业的基本特征,它影响了家族社会资本的结构分布,进而决定了家族理性的效用构成,并通过对家族企业二元目标的不同偏好表现出来。其中,家族理性反映为家族企业对家族整体责任的兼顾,二元目标指的是对企业即期利润的追求以及对家族非货币化利益的追求。这种家族涉入决定家族理性,家族理性体现家族企业目标偏好的理论构念,通过一项比较案例分析得以验证。案例中的两家家族企业背景相似,但由于企业传承上的不同选择影响了家族涉入情况,进而两家企业表现出显著的经营目标差异。
- 吴炯
- 关键词：家族涉入家族理性家族传承
- 董事会的功能范畴与功能定位——一个动态匹配框架及来自中国的经验证据
- 2012年
- 董事会具有两类不同性质的功能——本质功能和原生功能。董事会的本质功能反映了董事会是公司治理机制的组织结构保障,但现实中的董事会还有决策制定的原生功能,以及保护主要风险承担者利益的原生功能。同时,它们之间的动态匹配体现了不同的董事会功能定位。为证明这一观点,笔者对中国民营上市公司的面板数据进行了检验。实证研究发现,与财务困境公司相比而言,绩优公司董事会的功能定位更符合动态匹配的理论原则。
- 吴炯
- 关键词：董事会公司治理
- 独立董事、资源支持与企业边界连结:由上市家族公司生发被引量：3
- 2012年
- 独立董事是连接企业边界内外的社会桥,是家族企业获得外部资源支持的重要渠道,其资源吸纳能力与社会桥的网络结构密切相关。鉴于公司研发投入与公司社会资本吸纳间存在着相关关系,在将独立董事社会桥划分为网络规模、网络构成和网络密度三个刻画维度后,讨论了其对上市家族公司开发支出的影响。实证结果显示,独立董事社会桥的网络构成与公司开发支出显著相关。独立董事占据的结构洞越多,公司越倾向于加大研发投入。同时,网络密度也是影响开发支出的显著变量,密切的交往有助于社会资本的吸纳。
- 吴炯
- 关键词：独立董事资源支持
- 家族权力成本对家族权力集中度的影响被引量：4
- 2014年
- 以香港利丰集团的百年家族治理历程为案例,根据扎根理论方法,对家族权力集中度的配置进行了研究,发现了家族权力成本的决定作用。研究提出,家族权力成本由家族权力配置成本和家族权力使用成本构成。前者是权力配置造成的、不能通过交易行为和家族规则消除的交易成本,包括专用锁定成本、私人信息成本、规则破坏成本和权力动机系数等;后者则体现为家族权力行使中发生的监督成本、集体决策成本和风险承担成本等。案例分析归纳出影响家族权力成本的因素,包括家族人力资本、家族社会资本和家族物质资本3个维度。
- 吴炯
- 基于家族理性的职业经理人激励机制被引量：1
- 2011年
- 家族理性是由于企业家为了家族企业发展壮大、不断做强、适应市场环境而产生的。伴随着家族理性的出现,传统的委托—代理的目标了发生了改变:要求职业经理人以家族及其事业的整体荣誉、整体利益最大化和稳定发展为最高价值取向为目标去经营家族企业。
- 潘军旭
- 关键词：家族企业家族理性传承
