教育部人文社会科学研究基金(10YJA630184)
- 作品数：8 被引量：15H指数：2
- 相关作者：杨俊辉宋合义宋雁更多>>
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 领导者人格类型对领导绩效的影响
- 2015年
- 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。
- 杨俊辉
- 关键词：领导绩效大五人格模型MBTI
- 团队心理安全、知识分享与团队绩效的关系研究——基于跨专业团队视角被引量：6
- 2016年
- 目前,在组织行为学领域内,团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析,对西部地区企业跨专业团队313个样本进行分析,研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效。研究发现,团队心理安全四个维度显著正向影响团队绩效,知识分享的两个因素分别在团队心理安全四个因素与团队绩效之间起不同程度的中介作用。因此,对于企业团队尤其是跨专业团队要重视并培养团队心理安全,跨专业团队成员只有彼此尊重信任才能更好地发挥知识分享的功效,从而提升团队绩效。
- 杨俊辉宋雁
- 关键词：知识分享团队绩效
- 组织情景中变革型领导理论缺陷述评被引量：1
- 2013年
- 变革型领导这一概念源于James McGregor Burns,在其基础之上,Bass提出了组织情景中更为扩展更加精确的变革型领导理论,认为变革型领导是使部属对领导者怀有信赖、忠诚及尊敬的感觉,有意愿与动机为领导者付出个人期望外的努力。变革型领导者具有非常强烈的内在价值感和观念体系,他们能够有效地激励追随者实现最大的组织利益而不仅仅局限于个人利益。不同于传统领导理论强调理性过程。
- 杨俊辉
- 关键词：变革型领导组织学习价值感任务绩效
- 任务结构对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响被引量：5
- 2013年
- 选择中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究任务结构对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响。结果发现,任务结构对艺术取向、经营取向、研究取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在任务结构高的情况下,艺术取向和经营取向与领导绩效显著正相关;在任务结构低的情况下,研究取向与领导绩效显著正相关,艺术取向与领导绩效显著负相关。
- 杨俊辉宋合义
- 关键词：领导绩效
- 职位权力对领导者职业兴趣与绩效关系的影响
- 2014年
- 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、社会取向与领导绩效显著正相关;在职位权力低的情况下,艺术取向、社会取向则与领导绩效没有显著相关关系。
- 杨俊辉
- 关键词：职位权力领导绩效
- 组织情景中变革型领导理论述评被引量：1
- 2013年
- 变革型领导理论产生于二十世纪八十年代,它通过对在组织情景中一些领导者对追随者特别影响的解释,对理解领导过程作出了重要贡献。然而,变革型领导理论也存在一些不足,影响它对有效领导的解释能力。对变革型领导理论进行回顾,并指出其不足之处和未来研究方向。
- 杨俊辉
- 关键词：变革型领导
- CEO魅力与组织绩效关系研究综述被引量：1
- 2012年
- CEO魅力与组织绩效之间存在着复杂的关系,成为领导学研究的热点。文章从相关关系、因果关系两个方面对其相关理论和实证研究结果进行了回顾,并指出研究的不足和未来进一步研究的方向。
- 杨俊辉宋合义
- 关键词：组织绩效
- 工程设计团队中个人绩效多层次灰色评价方法研究被引量：1
- 2013年
- 针对工程设计团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响工程设计团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立工程设计团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合工程设计团队中个人绩效评价的特点,构造相应的多层次灰色评价模型。最后,通过应用实例说明模型的有效性。
- 杨俊辉
- 关键词：个人绩效指标体系灰色评价模型
