中国石油天然气集团公司科技项目(06H602)
- 作品数：5 被引量：21H指数：4
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- 相关机构：西安石油大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国内外石油公司研发组织体系的比较研究被引量：3
- 2007年
- 完善的研发组织体系是保证公司技术领先的关键。本文分析了国外石油公司研发组织体系的模式和特点,对我国石油公司研发组织体系的现状、存在的问题进行了研究,提出了完善和优化我国石油公司研发组织体系的对策建议。
- 范琦黄莉
- 资源型企业知识员工绩效考核的难点与对策被引量：5
- 2009年
- 资源型企业作为我国经济建设的主力军之一,具有资金密集、技术密集的特点,也是具有创造能力的知识员工聚集的地方。在这类企业中,对知识员工的绩效考核经常会出现考核结果不准确、考核信息不完整、考核指标不系统等问题。对此,本文通过对资源型企业知识员工特点的分析,找出解决以上问题的对策,为资源型企业知识员工的绩效考核提供参考。
- 陈楠侯海青
- 关键词：知识员工绩效考核
- 企业产品创新管理模式的选择被引量：4
- 2007年
- 范琦黄莉
- 企业研究开发人员组织激励问题研究被引量：4
- 2007年
- 研究开发人员由于其所从事的创造性工作的特殊性,使得他们在行为上表现出不同于一般个体的行为特征,这些特征不仅影响到对研发人员的管理方式,而且还影响到能够吸引和留住研发人员的激励方式。从分析研发人员的行为特征入手,通过对激励问题的经济学和管理学解释,探讨了构建企业研究开发人员有效激励机制的措施和途径。
- 侯海青陈楠
- 关键词：知识员工激励机制
- 基于R&D人员行为特征的激励因素研究被引量：5
- 2009年
- R&D人员因其所从事的创造性工作,使得他们在心理和行为上表现出不同于一般员工的行为特征,主要表现在以脑力劳动为主、工作时间和过程难以控制、工作成果难以量化和工作压力大等方面。通过对以上这些行为特征的分析,总结出了对R&D人员有效激励的因素,并探讨了R&D人员激励因素的选取策略。
- 陈楠范琦
- 关键词：R&D人员
