安徽省教育厅人文社会科学研究项目(sk2013A037)
- 作品数:2 被引量:1H指数:1
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- 安徽省人才强省发展路径探析被引量:1
- 2014年
- 综合第六次人口普查资料,分析安徽省人口资源和人力发展基本状况,并通过构建计量模型,找出安徽省人才发展的综合因素。结果表明:安徽省人力资源丰富,但人才资源数量和质量不高;人力资源地区分布不均衡;人力资本综合指数不高;第三产业人才比较集中,生产领域内人才相对短缺。安徽省向人才强省转化必须树立人才优先发展战略;保证对教育的增量投入,提速人才队伍建设;培养农材人力资源,实现农村劳动力有效转移。
- 余明江
- 关键词:人力资本人才资源人才强省
- 人才强省与人才发展双向过滤模型探析——基于安徽省人口第六次人口普查资料的研究
- 2014年
- 人才发展与的城市经济发展存在依存度关系。依据其双向过滤理论,构建系统性依存度指标体系和人才发展综合指数模型,借助层次分析获得安徽省人才发展与经济发展的权重判断矩阵,设计人才发展与经济发展依存度计量模型以及评判标准。安徽省未来应着重从加大开发35岁以下且具有学士学位人才、加速经济发展等方面入手。
- 余明江