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中国人民大学科学研究基金(13XNH165)

作品数：2 被引量：7H指数：2
相关作者：蒋诚潇杨俊秦志华陈刚罗文豪更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇政治
  • 1篇政治技能
  • 1篇前因
  • 1篇领导成员交换

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇蒋诚潇
  • 1篇秦志华
  • 1篇杨俊

传媒

  • 1篇商业经济与管...

年份

  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织中成员工作嵌入的前因变量研究被引量：4
2013年
现有研究对于同一个组织中成员工作嵌入存在差异的原因解释不足,文章基于社会交换理论的视角,考察了成员对于高参与工作系统的感知、领导成员交换以及职场排斥对于职位内工作嵌入的影响。通过对同一企业中的273名员工进行问卷调查,检验了上述变量的影响机制。研究发现,高参与工作系统的感知正向影响工作嵌入,领导成员交换和职场排斥会对此关系产生调节作用,成员的政治技能会调节职场排斥的影响。
秦志华蒋诚潇杨俊
关键词：领导成员交换政治技能
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