国家自然科学基金(60074018)
- 作品数：5 被引量：13H指数：3
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- 相关机构：南开大学天津理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市高等学校科技发展基金计划项目中国博士后科学基金更多>>
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- 人才租赁中介中心两类雇员的单阶段人力计划以及替代策略优越性的研究被引量：4
- 2008年
- 对人才租赁问题中人才租赁与中介中心的内部雇员规模问题进行了研究,考虑的租赁中心从事两类雇员的租赁与中介业务,即不但出租中心的内部雇员,而且为外部临时雇员提供中介服务.两类雇员中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.企业的雇员需求和中心外部所能够提供的临时雇员都是不确定的.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中介中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,并提出了求最优解的搜索算法,通过理论分析和仿真数据实例的计算结果可以看出,中心采用替代策略在满足客户需求和提高中心的收益方面具有明显的优越性.
- 孙俊清李勇建涂生
- 关键词：人力资源计划
- 人才租赁与中介中心单类雇员规模优化问题的研究被引量：11
- 2005年
- 对人才租赁中心的雇员规模问题进行了研究,考虑了一个租赁与中介中心从事单类雇员的租赁与中介业务.在企业需求和外部供给都不确定的情况下,基于获利期望最大准则,提出了单类雇员规模的离散随机优化模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和唯一性,给出了求最优解的计算公式和方法.并得出了人才租赁中心不需要保留内部雇员仅从事人才中介业务的充要条件.最后用数据分析讨论了问题中参数对雇员规模和期望收益的影响.
- 孙俊清李勇建涂生
- 关键词：人力资源计划
- 基于遗传算法的多类人力资源计划最优决策被引量：3
- 2005年
- 研究了人力资源计划中的多类工作、多类员工的多阶段人力计划招聘解聘多目标最优决策问题,其中高级员工拥有多项技能可以临时替代低级员工相应的低级别工作,且工作效率可以不同,相关的人力费用包括各阶段招聘解聘的固定费用、可变费用及工资费用等,并采用多个目标的最优决策,其中人力费用最小为首要目标,后两个目标考虑剩余劳动力.利用改进的遗传算法NNGA(non-natural genetic algorithm),给出了此类问题的通用解决方案.
- 李旭东涂菶生
- 关键词：人力资源计划多目标遗传算法
- 人才租赁中介中心单类雇员最优控制模型及其动态规划算法
- 本文对人才租赁中心的人力计划问题进行了研究,考虑了在外部临时雇员的供给和企业需求都不确定的情况,基于获利期望值最大准则,以期望收益为目标函数、招聘和解聘为控制变量,提出了人才租赁中心单类雇员规模的线性整数系统上的最优控制...
- 孙俊清李勇建涂菶生陈秋双
- 关键词：人力资源计划最优控制
- 文献传递
- 人才租赁中心两类雇员规模优化问题被引量：1
- 2006年
- 研究人才租赁问题中人才租赁中心的雇员规模优化问题.租赁中心有两类雇员,其中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作,基于获利期望最大准则,给出了替代策略下人才租赁中心两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,并提出求最优解的搜索算法.
- 王怀彬孙俊清
- 关键词：人力资源计划
- 两种工作三类雇员人力计划问题的模型及其最优控制被引量：4
- 2005年
- 讨论了两种工作、三类雇员(其中一类雇员具有混合技能,能够代替另两类雇员工作)的人力资源计划的最优控制问题,提出了整数线性系统上的最优控制模型,针对工程中最常见的需求轨线的情形,在对问题的性质进行分析的基础上,采用了一种“削峰”的算法,在雇员需求列表给出的情况下该算法是求解问题的多项式时间复杂度的最优算法.
- 孙俊清李勇建涂菶生
- 关键词：人力资源计划最优控制
